Новый закон Иллинойса о биометрии: что работники и пользователи телефонов должны знать в 2026 году

(MENAFN- Budget and the Bees) Иллинойс остается эталоном биометрической конфиденциальности в Соединенных Штатах. Хотя другие штаты приняли аналогичные законы, Закон о конфиденциальности биометрической информации (BIPA) продолжает обеспечивать защиту, которой нет в других местах. Этот закон влияет на то, как вы разблокируете телефон, как отмечаетесь на работе и как приложения сканируют ваше лицо. Недавние обновления уточнили правила, но основная сила закона остается неизменной в 2026 году.

Поправка 2024 года и правило о единственном нарушении

Губернатор Дж.Б. Приккер подписал важную поправку к BIPA, которая кардинально изменила взгляд судов на нарушения конфиденциальности. Ранее, в решении суда 2023 года, считалось, что каждое сканирование отпечатка пальца или лица считается отдельным нарушением. Для работника, отмечающегося и снимающегося ежедневно, это могло привести к миллионам долларов штрафов за одного человека.

Теперь закон ограничивает ущерб одним нарушением на человека. Если компания не получила ваше согласие, она несет ответственность один раз за первоначальный сбор, а не каждый раз при использовании сканера. Это изменение предотвращает «уничтожительную ответственность», которая могла бы разорить компании из-за технических ошибок. Однако штрафы по-прежнему составляют от 1000 до 5000 долларов за человека, что создает давление на бизнес соблюдать правила.

Обновление согласия с помощью электронных подписей

Еще одно важное обновление уточнило, как компании могут законно запрашивать ваше разрешение. Теперь явно указано, что электронные подписи считаются действительным письменным согласием. Это включает нажатие на кнопку «Я принимаю» или использование цифрового стилуса на планшете.

Этот сдвиг признает реальность современных технологий. До этого обновления велись юридические споры о том, достаточно ли цифровой галочки для выполнения требования о «письменном разрешении». Теперь работодатели и разработчики приложений имеют ясный путь к соблюдению закона. Они могут интегрировать согласие прямо в процессы onboarding или настройку приложений.

Что работодатели и приложения могут и не могут делать

BIPA устанавливает строгие границы обработки ваших биологических данных. Компании должны соблюдать конкретную трехэтапную процедуру перед использованием ваших биометрических данных. Они должны письменно информировать вас о сборе данных. Они должны раскрыть конкретную цель и срок хранения. И, наконец, получить ваше подписанное согласие.

Работодатели не могут продавать, сдавать в аренду или торговать вашими биометрическими данными для получения прибыли. Также они обязаны создать публично доступный график хранения данных. В этом документе должно быть указано, когда ваши данные будут окончательно уничтожены. Обычно это происходит, когда выполнена первоначальная цель сбора или в течение трех лет после последнего взаимодействия с компанией.

Почему Иллинойс остается единственным в суде

Иллинойс — единственный штат, где вы можете напрямую подать иск против частной компании за неправильное использование биометрии. Это называется «частным правом действия». В то время как такие штаты, как Техас и Вашингтон, имеют свои законы о биометрии, их принудительно применяет только генеральный прокурор штата. В этих штатах, если компания неправильно обращается с вашим сканированием лица, вам остается надеяться, что правительство возьмется за ваше дело.

В Иллинойсе вы — хранитель своих данных. Вам даже не нужно доказывать, что вы понесли финансовый ущерб или стали жертвой кражи личности, чтобы выиграть дело. Верховный суд Иллинойса постановил, что потеря контроля над своими биометрическими данными сама по себе является травмой. Эта уникальная юридическая возможность объясняет, почему мы все еще видим крупные урегулирования. Например, в феврале 2026 года было достигнуто соглашение на сумму 4,7 миллиона долларов по делу о технологии сканирования лица в приложении для ухода за кожей. Это остается самым мощным инструментом для граждан, чтобы привлечь крупные технологические компании и работодателей к ответственности за их цифровые отпечатки.

Как вы относитесь к использованию ваших биометрических данных на работе или в любимых приложениях? Оставьте комментарий ниже и поделитесь своими мыслями.

MENAFN24022026000070017824ID1110783678