Um amigo meu recebeu por engano 1.820 dólares por hora em vez de 18,20 dólares.

O erro no processamento de salários deixou-a com cerca de 22.000 dólares que não deveria receber.
Ela ficou com o dinheiro.
Em poucas semanas, o Ministério Público apresentou acusações criminais, e agora ela enfrenta a possibilidade de prisão.
Entretanto, muitas empresas têm sido acusadas de horas extra não pagas, roubo de salários ou classificação incorreta de funcionários durante anos.
Esses casos geralmente arrastam-se nos tribunais civis durante anos — se alguma vez lá chegam.
Um funcionário que beneficia de um erro salarial torna-se criminoso.
Uma empresa que paga a menos centenas de trabalhadores? Isso é muitas vezes tratado como um problema administrativo.
A justiça nem sempre se move devagar.
Move-se rapidamente quando o sistema decide que és tu quem quer punir.