يُعد جنسن هوانغ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Nvidia، أحد أغنى أثرياء العالم بفضل حصته في الشركة التي تجاوزت قيمتها السوقية 5 تريليونات دولار، لكن الطفرة الهائلة التي حققتها الشركة في مجال رقائق الذكاء الاصطناعي لم تصنع ثروة هوانغ وحده، بل ساهمت أيضاً في تحويل عدد كبير من موظفي الشركة إلى مليونيرات.

وخلال ظهوره في معرض Computex 2026، سُئل هوانغ عن سياسة الأجور في Nvidia، وسط نقاشات متزايدة بشأن كيفية تقاسم الشركات لمكاسب طفرة الذكاء الاصطناعي مع موظفيها.

وقال هوانغ، وفقاً لما نقلته بلومبرغ: "أعتقد أن دفع رواتب جيدة للموظفين هو المفتاح للاحتفاظ بهم على المدى الطويل وبناء شركة ناجحة".

وجاءت تصريحاته بعدما سُئل عن اتفاق شركة Samsung Electronics على منح مهندسي الرقائق مكافآت تصل إلى 400 ألف دولار، ليجيب قائلاً: "أدفع لموظفيّ قدر استطاعتي. هذا ما أفعله".

وفي حديث سابق خلال فعالية استضافها بودكاست "All-In"، قال هوانغ: "لقد صنعت مليونيرات داخل فريقي الإداري أكثر من أي رئيس تنفيذي آخر في العالم، وهم في وضع ممتاز".

ولا يقتصر اهتمام هوانغ بالموظفين على الرواتب المرتفعة فقط، بل يمتد إلى متابعة تفاصيل الأجور بنفسه، إذ أكد أنه لا يزال يراجع ويوقع شخصياً على حزم رواتب أكثر من 42 ألف موظف في الشركة.

وقال: "أراجع رواتب جميع الموظفين حتى يومنا هذا. وفي كل مرة أزيد فيها الإنفاق التشغيلي للشركة، يكون السبب هو الاستثمار في الموظفين، لأنك عندما تهتم بالعاملين لديك، فإن كل شيء آخر سيُحل من تلقاء نفسه".

ومع صعود Nvidia إلى قمة شركات العالم، يبدو أن فلسفة هوانغ لا تقتصر على تطوير أقوى رقائق الذكاء الاصطناعي، بل تشمل أيضاً بناء ثقافة عمل تجعل الموظفين شركاء في النجاح والثروة....