De acordo com o monitoramento Beating, durante uma reunião interna ao vivo da Meta para milhares de pessoas, um engenheiro de repente interrompeu o microfone e proferiu palavrões, acusando o departamento de IA de "ser o cão da empresa (being the company's bitch)", e pediu para que os executivos fossem informados de que "ele é uma merda (piece of shit)".
A mudança repentina causou constrangimento ao apresentador, que cobriu o rosto, e a transmissão ao vivo foi rapidamente inundada por mensagens.
Em resposta ao ressentimento causado pela reestruturação, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, enviou um memorando em 12 de junho pedindo desculpas e prometendo melhorias.

O departamento de IA foi criado em março deste ano, composto por cerca de 6.500 engenheiros, que foram obrigados a se transferir com apenas duas opções: aceitar ou sair, sendo auto-intitulados de "recrutas forçados".
Originalmente responsáveis por aplicações sociais, os engenheiros agora são forçados, sob monitoramento de botões, a resolver semanalmente dois problemas difíceis que não deixam rastros na internet e a escrever testes de borda.
A rotineira rotineira de marcação mecânica deixou os engenheiros se sentindo subutilizados, descrevendo suas posições como uma "colônia de Gulags".

A prática de usar engenheiros bem pagos para fazer marcações de dados vem do CTO de IA da Meta, Alexandr Wang.
Zuckerberg afirmou em uma reunião em abril que Wang acredita que os funcionários da Meta são muito mais inteligentes do que os terceirizados, e que a eficiência na marcação de dados é maior.
Ironicamente, após a aquisição da Scale AI pela Meta no ano passado, o novo responsável, surpreso com a necessidade de marcar dados na pesquisa e desenvolvimento, imediatamente interrompeu o processo.
Com a entrada de Alexandr Wang na liderança do laboratório da Meta, o modelo abandonado foi ressuscitado em uma escala maior, chegando a paralisar alguns turnos da equipe de segurança da Meta devido à força de trabalho recrutada à força.

Além da força de trabalho forçada, a Meta também implementou monitoramento de botões internos para gerar dados de IA, o que levou mais de 1.600 funcionários a assinarem uma petição de protesto.
O chefe de produto da Meta, Chris Cox, admitiu em uma reunião interna que o ambiente recentemente se tornou extremamente brutal, descrevendo a situação dos funcionários como "correndo uma maratona na chuva de granizo, de repente seus colegas são trocados, e a empresa ainda monitora suas gravações. Isso é tipo, que porra (It is like what the fuck)."

Diante da crise, Zuckerberg prometeu no memorando limitar o número máximo de subordinados por gerente e reafirmou que não haverá grandes demissões este ano.
Ele afirmou que o departamento de IA é apenas uma estação temporária e que, posteriormente, será oferecida oportunidade para que os funcionários afetados possam realocar-se em posições mais valiosas.

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