5000块的token和5000块的人，你选哪个？

Primeiro, a conclusão: coisas que podem ser resolvidas queimando tokens, devem ser feitas sem contratar pessoas sempre que possível.

Na internet há uma pergunta que toca na alma, dizendo: é mais vantajoso gastar 5000块 em tokens ou contratar uma pessoa por 5000块?

Vamos colocar assim, na maioria das tarefas, o que pode ser feito com tokens de 5000块, a qualidade do resultado é muito melhor e mais rápido do que um trabalhador que ganha 5000块 por mês — assumindo que “é necessário um mês” para fazer, e que a outra pessoa também precisa de um mês. Mas se alguém consegue fazer o trabalho queimando tokens em 3 dias, então fazer manualmente por um mês é uma loucura.

O trabalho ainda é trabalho, você pode continuar fazendo do mesmo jeito de antes, mas o que antes era razoável, agora já não é mais. A essência disso é o que eu digo: a sociedade humana nunca foi “fazer as coisas até um certo nível e estar bom”, não existe um padrão assim. A definição de bom ou ruim sempre depende de uma referência externa.

Gerenciar pessoas é muito cansativo, porque as pessoas têm emoções, ficam doentes, preguiçosas, podem trapacear, a qualidade do que produzem varia, e às vezes podem te trair. Por isso, surgiu uma disciplina chamada “gestão”. E no futuro, o valor dessa disciplina vai diminuir cada vez mais, porque a “custo-benefício de gerenciar pessoas” está caindo. Sem falar que contratar alguém por 5000块 na verdade custa muito mais — quem já trabalhou em uma empresa sabe bem disso.

Então, o futuro será de empresas unipessoais? Não contratar pessoas, cada um comandando várias IA para fazer o trabalho? Também não, tudo depende do tamanho do sistema. Você manda o Zhang Yiming controlar várias IA para gerenciar a ByteDance, acha que consegue fazer tudo direitinho? Não consegue. Por quê? Porque o sistema é muito complexo. Mesmo que todos os processos e detalhes estejam bem explicados, ele só de tomar decisões leva um dia inteiro, e 24 horas não são suficientes. Quando o sistema fica muito complexo, muitas decisões pequenas e médias ainda precisam ser delegadas a IA confiável e ajustada por humanos.

Portanto, as pessoas ainda são necessárias, mas o que se precisa é de um grupo de pessoas que saibam controlar IA — manter o sistema atual, gerar a mesma contribuição social. Isso certamente não exige tanta gente. Mas isso também significa que, se muitas pessoas continuarem se esforçando como antes, e encontrarem novos papéis na era da IA, podemos avançar a civilização humana para vários níveis superiores.

A conclusão já está clara: nem os tokens de 5000块 nem a força de trabalho de 5000块 são a melhor solução. A melhor solução é contratar várias pessoas que ganham 5000块, e fazer cada uma queimar 5000块 em tokens. Essa estratégia gera resultados muito maiores do que contratar duas pessoas de 5000块 ou gastar 10.000块 em tokens por parte do chefe, porque a capacidade de decisão do chefe é limitada pelas leis físicas.

Aqui, 5000 é apenas um exemplo; na prática, pode ser 10.000 ou 50.000. Mas a tendência definitiva — e 100% certa — é que menos pessoas e mais sistemas de IA vão realizar tarefas cada vez mais complexas. Em qualquer contribuição social, a combinação de humanos e IA só terá valor se for equilibrada; humanos sozinhos serão eliminados do mercado por causa da baixa eficiência. Assim, podemos deduzir facilmente uma “teoria radical”: neste tempo, se você ainda não estiver usando IA de forma aprofundada, independentemente do setor, do cargo, do seu escore no vestibular, das conquistas ou do título, você provavelmente não pode ser considerado um “talento”. No futuro, você não terá direito de produzir valor para a sociedade, porque não está alinhado com a tendência de extensão da produção de valor. #Gate正式推出股票交易