Conversando com um amigo que trabalhou em RH durante 10 anos, fiquei um pouco tocado após ouvir.

Perguntei-lhe se, atualmente, as grandes empresas só consideram candidatos com 211 ou 985.
Ele respondeu que não.
Que eles só consideram 985.
Perguntei se não olham o 211.
Ele disse que, basicamente, não olham, a diferença de capacidade mental é muito evidente.
Perguntei então se também consideram todos os 985.
Ele respondeu que também não.
Durante as entrevistas, eles filtram especificamente um tipo de pessoa.
Aquela que só sabe fazer provas, mas tem uma capacidade de compreensão e de síntese muito fraca.
O método é bem simples.
Não fornecem materiais do setor, mas entregam aleatoriamente um documento de um setor desconhecido, pedindo ao candidato que leia rapidamente, resuma e identifique os pontos principais.
Porque materiais do setor conhecido podem ser preparados com antecedência.
Materiais desconhecidos, são os que mais testam as habilidades básicas.
Ele disse que quem realmente entra na 985 por talento e compreensão, processa novas informações muito rapidamente.
Mas algumas pessoas só sabem fazer exercícios de repetição, e quando saem do padrão de respostas, a diferença aparece imediatamente.
Essa fala é dura, mas é bastante realista.
Hoje em dia, muitas posições não avaliam mais apenas a formação acadêmica.
Mas se você consegue ou não, em informações desconhecidas, identificar rapidamente os pontos-chave.