A cada 4 profissionais de escritório, 1 enfrenta um impasse na meia-idade: IA acelera a reescrita das regras de carreira

Instituto Burning Glass e Universidade de Nova York acompanham 1,3 milhões de profissionais brancos, numa pesquisa que cobre mais de 20 anos e revela que cerca de um quarto dos trabalhadores americanos enfrenta obstáculos na carreira antes do pico de rendimento, sem aumentos salariais ou promoções por mais de cinco anos consecutivos.
(Resumindo: o pânico de IA causa desemprego! Executivos da Microsoft alertam: a maioria dos trabalhadores brancos será substituída por automação nos próximos 12-18 meses)
(Complemento: DeepL, o maior rival do Google Translate, cortou 25% do seu pessoal! CEO: transformação em uma empresa "nativa de IA", onde os funcionários humanos serão apenas criativos no futuro)

Índice deste artigo

Alternar

• 1,3 milhões de pessoas, 20 anos, um número desconfortável
• Por que ficamos presos, e como podemos nos salvar?
• O que a IA acelerou?

Segurança no trabalho é uma ilusão. Sidi Traore, de 28 anos, diz isso de forma não cínica, mas como uma constatação. Ele já obteve licença imobiliária, visita casas nos fins de semana, abrindo uma segunda via para si mesmo. Não por paixão, mas porque percebeu que a estrada que achava sólida nunca foi tão larga quanto imaginava.

Um relatório do Federal Reserve de Minneapolis de abril aponta que, hoje, a probabilidade de um trabalhador receber uma oferta salarial mais alta de uma empresa externa é aproximadamente metade do que na década de 1980, devido ao aumento da concentração de empregadores em várias regiões, reduzindo as opções de empregador subsequente.

E, à medida que a IA começa a reescrever a lógica fundamental do trabalho de escritório, essa armadilha fica mais profunda e difícil de escapar.

1,3 milhões de pessoas, 20 anos, um número desconfortável

O Wall Street Journal relata que esse estudo foi realizado pelo Instituto Burning Glass em parceria com a Escola de Pesquisa Profissional da Universidade de Nova York (NYU), acompanhando 1,3 milhões de profissionais de meia-idade, com dados de mais de 20 anos, desde 2000, cobrindo múltiplos setores.

A pesquisa revela que cerca de um quarto dos profissionais brancos nos EUA enfrenta um muro na carreira antes de atingir o pico de renda: pelo menos cinco anos consecutivos sem aumentos salariais ou promoções. Matt Sigelman, presidente do Burning Glass Institute, afirma: quando um quarto da força de trabalho enfrenta isso, não é um problema pequeno.

A proporção de obstáculos varia entre setores. Segundo análise do Burning Glass, administração pública lidera com 30,2%, seguida por imóveis e locação (28,9%), utilidades públicas (28,0%) e manufatura (27,0%); setores com menor risco incluem saúde e assistência social (21,8%) e tecnologia da informação (20,7%).

Mesmo durante os anos de recrutamento intenso causados pela pandemia, o fenômeno de profissionais de meia-idade enfrentando obstáculos persistiu. Hoje, gigantes como Amazon, Meta e UPS já demitiram milhares de gerentes e funcionários intermediários, reduzindo ainda mais as oportunidades de promoção e mudança de emprego.

Angie Kamath, diretora da Escola de Pesquisa Profissional da NYU, afirma que ficar preso na carreira já virou uma nova norma para muitos, e que as pessoas devem se preparar para isso e tentar prevenir com antecedência.

Por que ficamos presos, e como podemos nos salvar?

A pesquisa revela que o bloqueio na meia-idade muitas vezes está enraizado em "crises no início da carreira", que geram efeitos de onda na renda ao longo da trajetória profissional. Em outras palavras, o bloqueio não começa na meia-idade, mas é resultado de acumulações no começo da carreira que se manifestam mais tarde.

A solução não é trocar de área do zero, mas adquirir algumas "habilidades estratégicas" para migrar para setores adjacentes. Kamath explica que "mudança lateral" significa migrar para uma área que aproveite a maior parte das habilidades existentes, mas com maior potencial de crescimento.

Exemplos do estudo: gerentes de escritório podem migrar para "operações comerciais"; programadores presos podem se tornar "cientistas de dados", já que muitas habilidades podem ser transferidas.

O estudo também destaca habilidades que ajudam a reduzir o risco de bloqueio: falar em público, gestão de tempo, construção de relacionamentos (incluindo organização de eventos e gestão de comunidades).

Certificações de qualificação têm um lado positivo e outro. Análises do Burning Glass mostram que, em áreas como suporte de informática e TI (reduzindo o risco de bloqueio em 17%), saúde (−37%) e educação (−46%), as certificações realmente ajudam a evitar obstáculos; mas em setores como administração pública (+79%) e engenharia (+67%), obter mais certificações está associado a maior risco de bloqueio. Ou seja, "mais certificações" não é uma solução mágica, escolher o setor certo é fundamental.

O que a IA acelerou?

O foco principal dessa pesquisa da NYU é entender as causas estruturais do estancamento na carreira. O texto menciona que Kamath fala sobre a obtenção de certificações para ajudar trabalhadores a se adaptarem às novas tecnologias e estruturas organizacionais, permitindo mudanças laterais, que é a única conexão direta com a transformação tecnológica na pesquisa.

Porém, o que vejo é: se colocarmos essa pesquisa no contexto de que a IA está reescrevendo as regras do jogo para os trabalhadores de escritório, o significado do bloqueio muda completamente.

A questão mais fundamental é a velocidade: a IA comprime a substituição de profissões que levaria de 5 a 7 anos, fazendo com que os sistemas de treinamento, universidades comunitárias e orçamentos de treinamento corporativo fiquem muito atrás da velocidade de eliminação. Essa é a verdadeira razão pela qual o fenômeno de bloqueio, revelado pela pesquisa da NYU, é preocupante na era da IA.

Um quarto dos brancos já fica preso antes mesmo de atingir o pico de carreira, e esse número já era alto antes da IA reescrever as regras. Nos próximos anos, essa tendência provavelmente se acelerará.