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Observação: Mais de dez mil funcionários essenciais de IA ganharam 20 milhões de dólares, agravando a ansiedade de classes em Silicon Valley
Com despedimentos em grandes empresas e o trabalho diário a ser alterado pela IA, o círculo tecnológico do Vale do Silício está a experimentar quatro tipos de mudança de mentalidade típica:
• A rota tradicional de promoção deixou de funcionar. A maioria percebe que um emprego convencional de 50 mil dólares por ano não consegue ultrapassar o fosso de riqueza, começando a mudar de emprego com frequência ou a seguir cegamente a tendência de empreender.
• Os jovens caem no vazio profissional. Diante de cargos que podem ser substituídos a qualquer momento, alguns jovens começam a preocupar-se em tornar-se parte da classe baixa, tendo dificuldades em concentrar-se no trabalho atual.
• Os gestores de nível médio sentem-se paralisados. Por falta de energia para empreender e sem competências essenciais em IA, muitos gestores de nível médio, sob pressão familiar, enfrentam o risco de perder o seu cargo.
• Os grupos de riqueza rápida enfrentam a perda de objetivos. Alguns, após subir de um salário de 150 mil dólares para um valor de mercado de 50 milhões de dólares em poucos anos, enfrentam uma perturbação total na sua planeamento de vida, muitas vezes continuando a empreender apenas para obter status social.
Das acredita que, nesta corrida ao ouro da IA que está a remodelar a sociedade, a ansiedade de tentar acompanhar o ritmo de riqueza está a atormentar psicologicamente muitos profissionais do Vale do Silício. E os efeitos secundários dessa ansiedade são precisamente o que impulsiona mais pessoas a desenvolver loucamente produtos de IA capazes de gerar riqueza.
(Fonte: BlockBeats)