#TradFi交易分享挑战 Despedimentos súbitos! Johnson & Johnson corta 56 posições a mais, abandona completamente a listagem independente do negócio de ortopedia de 20 bilhões de dólares!

Em 27 de maio de 2026, um aviso WARN de Nova Jersey, EUA, revelou que o gigante da saúde Johnson & Johnson irá despedir 56 funcionários na sua sede global em New Brunswick, com os despedimentos oficialmente a entrarem em vigor a 21 de agosto de 2026. Esta é a primeira ronda de despedimentos no campus da J&J este ano, apenas um ano após os 231 despedimentos no outono de 2024, indicando um ritmo acelerado de reestruturação empresarial.
Resposta oficial: os despedimentos fazem parte das medidas de spin-off do negócio de ortopedia. A Johnson & Johnson confirmou oficialmente que esta otimização de pessoal é uma medida de apoio à alienação e reestruturação estratégica do negócio de ortopedia. A empresa afirmou que irá ajustar dinamicamente as estruturas organizacionais e de custos, simplificar custos empresariais redundantes e garantir investimento em inovação e desenvolvimento sustentável. Este ajuste segue o grande plano de reestruturação anunciado em outubro de 2025. Na altura, a J&J anunciou planos para desmembrar a sua divisão principal de ortopedia, a DePuy Synthes, dentro de 18-24 meses, para operar de forma independente. Esta divisão produz principalmente implantes ortopédicos e equipamentos de suporte, com uma receita de 9,2 mil milhões de dólares no exercício de 2024, representando 29% do total de receitas do segmento de Tecnologia Médica.
Fontes da indústria indicam que a J&J reviu o seu plano de alienação do negócio de ortopedia. A partir de fevereiro de 2026, a empresa abandonou o plano de desmembrar e listar a divisão separadamente, passando para uma venda global do segmento, com uma avaliação de negócio estimada superior a 20 mil milhões de dólares. Várias principais firmas de private equity estão agora a planear licitar em conjunto, e a J&J está a rever dados financeiros para preparar potenciais investidores. A onda de despedimentos nas empresas farmacêuticas de Nova Jersey continua a intensificar-se, e a reestruturação do setor tornou-se rotina. Os despedimentos da J&J não são um caso isolado.
Como centro de empresas farmacêuticas americanas, Nova Jersey tem visto recentemente grandes firmas iniciar despedimentos e ajustes organizacionais de forma intensiva, tornando a redução de custos e a reestruturação uma norma na indústria. A sede da Novartis em East Hanover, EUA, completou três rondas de despedimentos em 2026, reduzindo um total de 174 funcionários, continuando o plano global anunciado em 2022 para cortar 8.000 empregos. Em março de 2025, o campus despediu 427 funcionários numa única rodada, destacando esforços significativos de reestruturação. A BMS (Bristol-Myers Squibb) implementou medidas de corte de custos ainda maiores, com duas rondas de despedimentos totalizando 453 funcionários no site de Lawrenceville desde 2025, com despedimentos anuais superiores a 1.700. A empresa planeia economizar mais de 2 mil milhões de dólares até 2027 através de uma otimização contínua da estrutura de lucros. Além disso, em maio de 2026, a Amicus Therapeutics, adquirida pela BioMarin por 4,8 mil milhões de dólares, despediu 58 funcionários em Nova Jersey, exemplificando a integração pós-fusão e otimização na indústria farmacêutica.
Observação da indústria: foco estratégico e redução de custos como motores principais
Analistas da indústria acreditam que as principais empresas farmacêuticas globais estão a consolidar despedimentos e otimizações em torno de duas tendências principais: focar em setores de alto valor, otimizar layouts de negócios e controlar estritamente os custos operacionais para estabilizar a rentabilidade. Para a J&J, o crescimento lento no segmento de ortopedia é a principal razão para a alienação. Em 2025, o crescimento deste segmento foi de apenas 1,1%, ficando em último lugar entre os quatro principais setores de tecnologia médica, enquanto o crescimento cardiovascular atingiu 12,6%. Após a alienação do negócio de ortopedia, a J&J focará em três áreas de alto crescimento: cardiovascular, cirúrgica e visão, com a proporção de ativos de alto valor a aumentar de 50% para mais de 70%, fortalecendo significativamente a competitividade central.
Atualmente, a indústria farmacêutica global enfrenta custos crescentes de P&D, expiração de patentes e competição de mercado intensificada. Simplificar organizações e cortar custos para equilibrar P&D e rentabilidade tornou-se uma estratégia comum para as empresas farmacêuticas internacionais enfrentarem ciclos do setor e garantirem um desenvolvimento estável. Até agora, a J&J não anunciou o plano final de alienação do seu negócio de ortopedia ou ajustes subsequentes de pessoal. À medida que os esforços de corte de custos e reestruturação continuam, espera-se que a onda de otimização estrutural na indústria farmacêutica global persista. $JNJ