TSMC discute a formação de um sindicato! 65.000 funcionários podem aprender com a greve da Samsung para "exigir dividendos"?

Os funcionários da TSMC revelam no grupo do Facebook "TSMC Grandes e Pequenas Questões" que tiveram o dividendo cortado em 15%, levando os trabalhadores a ameaçar uma greve semelhante à da Samsung.
Três dias depois, o presidente Wei Zhejia realizou uma reunião de esclarecimento pessoalmente, anunciando um aumento de mais de 30% nos dividendos deste ano, encerrando o incidente.
Mas a maior fabricante de semicondutores do mundo, com mais de 60 mil funcionários em Taiwan, não possui sindicato.
(Resumindo: A TSMC confirmou que a proporção de dividendos foi reduzida para 10% para comprar energia verde, os funcionários ficaram furiosos: por que a responsabilidade social corporativa deve vir do meu bolso? A mobilização por sindicatos começou)
(Informação adicional: Eu tenho a "doença de quanto melhor a TSMC fica, pior meu humor": a tortura psicológica de engenheiros antes de sair)

Índice deste artigo

Alternar

• "Boa empresa não precisa de sindicato"
• A Samsung já demonstrou
• A lei de Taiwan permite, na prática talvez não seja possível
• E na próxima vez?

Resumo dos pontos principais

• A TSMC teve um lucro no primeiro trimestre de 58% a mais que no ano passado, atingindo um recorde, mas foi anunciado um corte de 15% nos dividendos, os funcionários ameaçaram uma greve semelhante à da Samsung, e três dias depois Wei Zhejia anunciou um aumento de 30% nos dividendos na reunião de esclarecimento
• O sindicato da Samsung passou de uma greve em 2024 para um aumento de membros para mais de 90 mil em 2026 (cobertura de 70%), planejando uma greve de 18 dias, com uma paralisação que reduziu a produção das fábricas em 18% em um dia
• A lei trabalhista de Taiwan garante o direito de formar sindicatos, mas a TSMC ainda não possui um sindicato empresarial; acadêmicos sugerem uma abordagem de "sindicato profissional de engenheiros de semicondutores" interempresarial

Na noite de 24 de maio, o grupo do Facebook "TSMC Grandes e Pequenas Questões" explodiu.

Alguém postou uma captura de tela dizendo que a TSMC iria cortar 15% dos dividendos.
Na maioria dos comentários, havia raiva, alguns sarcasmo, mas uma mensagem chamou atenção de forma especial.

"Até a Samsung conseguiu fazer greve."

Três dias depois, Wei Zhejia cancelou uma viagem de negócios e, às 10h da manhã de 27 de maio, realizou uma reunião presencial na sede de Hsinchu para comunicação e esclarecimento.
Ele disse que o aumento nos dividendos este ano ultrapassaria 30%, prometeu que a remuneração total dos funcionários seria maior que no ano passado, e abriu um sistema de consulta para que cada um pudesse verificar os números.
Na mesma tarde, o sistema de consulta foi lançado, os funcionários viram os valores, fecharam os computadores e continuaram a trabalhar horas extras.

O incidente do descontentamento com os dividendos terminou.

Mas o problema não acabou.
A TSMC teve um lucro no primeiro trimestre de 58% a mais que no mesmo período do ano passado, atingindo um recorde, e seu valor de mercado global está entre os maiores.
Mais de 60 mil funcionários taiwaneses, na tempestade, usaram uma mensagem anônima em um grupo do Facebook como sua "arma de protesto".
Não foi negociação sindical, nem negociação coletiva, nem votação de greve.

"Boa empresa não precisa de sindicato"

Em 2016, Zhang Zhongmou, em uma entrevista à revista CommonWealth, disse uma frase que foi repetidamente citada posteriormente:
"Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Intel, Texas Instruments não têm sindicatos, acho que essa é uma das razões do seu sucesso."
Ele acredita que o conflito entre empregador e empregado é prejudicial às empresas, e que boas empresas cuidam bem de seus funcionários, com empregados e empresas trabalhando em harmonia, naturalmente não precisando de sindicatos.

Isso não é papo furado.
Na década de 1970, Zhang Zhongmou, então responsável pelos negócios globais de semicondutores na Texas Instruments, tentou uma votação de organização sindical na fábrica de Houston.
O resultado foi que "poucos trabalhadores apoiaram, muito abaixo da maioria".
Ele nunca viu uma ação sindical bem-sucedida na vida, e essa experiência se tornou sua base de crença.

Em dezembro de 2022, na cerimônia de transferência da fábrica da TSMC no Arizona, Biden afirmou:
"Os sindicatos voltaram."
Depois, Zhang Zhongmou disse que achou essa frase "um pouco ofensiva".

Hoje, quatro anos depois, o Google tem sindicato (Alphabet Workers Union, fundada em 2021), as lojas da Apple têm sindicatos (a primeira em Maryland, 2022), e até os armazéns da Amazon têm (votação no armazém JFK8).

A lista de empresas bem-sucedidas sem sindicatos de Zhang Zhongmou, de 2016, está desaparecendo uma a uma.

Mas a TSMC ainda está na lista.

A Samsung já demonstrou

Em Seul, uma história completamente diferente está acontecendo.

Em 7 de junho de 2024, os funcionários da Samsung Electronics fizeram sua primeira greve desde a fundação da empresa, durando apenas um dia, de caráter experimental.
Em 8 de julho do mesmo ano, fizeram uma nova greve, que durou até 1º de agosto.

Em maio de 2026, o sindicato nacional de semicondutores da Samsung (NSEU) tinha mais de 90 mil membros, representando mais de 70% dos funcionários na Coreia.
Dois anos antes, eram 32 mil.
Quase triplicaram.

As demandas do sindicato eram específicas:
Eliminar o limite de bônus (que atualmente está preso a 50% do salário base), e distribuir 15% do lucro operacional anual aos funcionários.

A Samsung controla cerca de um terço do mercado global de DRAM, e, junto com a SK Hynix, controla dois terços do mercado mundial, além de produzir HBM de alta largura de banda indispensável na era da IA.
Em outras palavras, esses trabalhadores não têm apenas poder de negociação, mas representam uma vulnerabilidade na cadeia de suprimentos global de IA.

A lei de Taiwan permite, na prática talvez não seja possível

Legalmente, os funcionários da TSMC podem formar sindicatos.
A Lei de Sindicatos de Taiwan, artigo 35, garante explicitamente o direito dos trabalhadores de organizar sindicatos, e nenhum empregador pode prejudicar os funcionários por participarem de atividades sindicais.
A TSMC também não se aplica à isenção do artigo 4, que trata de indústrias de defesa.

Um advogado no fórum Dcard analisou claramente:
"Escrever no contrato de trabalho que não se pode formar sindicato já é ilegal."

A lei é uma coisa, a realidade é outra.

No fórum PTT Tech_Job, a cada poucos meses, aparecem discussões similares:
"Empresas de tecnologia podem formar sindicatos?"
O consenso quase sempre é o mesmo, e quem inicia a discussão costuma ser o primeiro a ser vigiado pela gestão.

Em um sistema onde o desempenho determina o valor do seu bônus,
"liderar uma formação sindical" e "ter a avaliação de desempenho baixa" têm uma relação óbvia, sem precisar dizer.

No Threads, alguém escreveu uma mensagem que foi amplamente compartilhada:
"De repente percebi que, para tantos funcionários reclamando, a TSMC não tem sindicato! Isso é realmente assustador."

O professor Cheng Zhiyue, do Departamento de Trabalho da Universidade Nacional de Chengchi, propôs uma alternativa:
Em vez de formar sindicatos empresariais (pois os líderes podem ser facilmente visados),
criar um "sindicato profissional de engenheiros de semicondutores" interempresarial, similar aos sindicatos de pilotos ou comissários de bordo na aviação.

E na próxima?

No entanto, essa sugestão, após ser divulgada na mídia, ainda não foi promovida por ninguém.

De forma irônica, a TSMC na Taiwan não precisa lidar com sindicatos, mas nos EUA, ela é imediatamente ensinada a lidar com eles.

Em 2023, a fábrica da TSMC no Arizona (Fab 21) atrasou seu progresso de engenharia, e a alta direção afirmou publicamente que a causa era "falta de habilidade técnica dos trabalhadores americanos", precisando de apoio de Taiwan.
O sindicato local do Arizona reagiu imediatamente, dizendo que essas declarações eram "ofensivas e incorretas".

O conflito não foi apenas técnico.
Vários relatos indicaram que os gerentes taiwaneses costumam gritar com os trabalhadores em público, e após reclamações dos funcionários americanos, a TSMC teve que implementar treinamentos culturais para evitar gritar com os funcionários.
Alguns engenheiros americanos que esperavam entrar na linha de produção descobriram que foram designados para limpar lixo de operários da construção, e desistiram durante o treinamento.

Por fim, a TSMC chegou a um acordo com o sindicato local: enviar apenas trabalhadores estrangeiros com "experiência profissional" quando necessário, e depender do trabalho local na maior parte do tempo.
Atualmente, a Fab 21 tem mais de 3.000 funcionários, com produção em massa prevista para o final de 2024.

Na Taiwan, a cultura da TSMC é uma cultura.
Nos EUA, quando a cultura encontra o sistema, ela precisa ceder.
A diferença está na existência de sindicatos.

Após a reunião de esclarecimento de 27 de maio, as ações da TSMC não foram afetadas.
Wei Zhejia admitiu que ajustou o mecanismo de distribuição de lucros este ano, direcionando parte do peso para retorno aos acionistas, investimentos sociais e ESG, mas enfatizou que "a remuneração total dos funcionários ainda será maior que no ano passado".

A crise foi resolvida, e desta vez, ela foi superada.

Perguntas frequentes

Os funcionários da TSMC podem legalmente formar sindicatos?

Sim.
A Lei de Sindicatos de Taiwan, artigo 35, garante o direito de organizar sindicatos, e a TSMC não se aplica à isenção do artigo 4, que trata de indústrias de defesa.
Na prática, os líderes podem ser facilmente visados na avaliação de desempenho, e acadêmicos sugerem uma abordagem de "sindicato profissional de engenheiros de semicondutores" interempresarial.

Qual o impacto da greve do sindicato da Samsung na indústria de semicondutores?

A greve de um dia da Samsung em maio de 2026 causou uma redução de 18% na produção de uma fábrica de memória e 58% na linha de terceirização.
A Samsung controla cerca de um terço do mercado global de DRAM, e, junto com a SK Hynix, controla dois terços do mercado mundial, além de produzir HBM de alta largura de banda para a era da IA.
Estimativas de perdas potenciais de uma greve de 18 dias variam entre 30 trilhões e 100 trilhões de won sul-coreanos.