A controvérsia sobre os dividendos da TSMC continua a aquecer! Wei Zhejia: Este ano, o prémio total aumentou 30%, recomenda aos funcionários que comprem mais ações da própria empresa

Em relação à controvérsia sobre a redução dos dividendos da TSMC, Wei Zhejia convocou uma reunião de emergência para esclarecer. Embora a proporção de distribuição tenha sido reduzida, os lucros beneficiados aumentaram significativamente, e este ano a distribuição total de bônus aos funcionários deve aumentar cerca de 30%. Ele prometeu que os aumentos salariais para os níveis básicos seriam maiores do que para os gestores, e incentivou os funcionários a comprarem ações da própria empresa.

TSMC enfrenta controvérsia por redução de dividendos, Wei Zhejia comunica-se de emergência

Recentemente, no PTT, Dcard e Facebook, circularam notícias sobre ajustes na proporção de bônus dos funcionários da TSMC, o que provocou insatisfação entre alguns funcionários nas redes sociais, até mesmo ameaçando imitar a greve do sindicato da Samsung na Coreia do Sul. Para conter a crise, o presidente da TSMC, Wei Zhejia, cancelou sua agenda original ontem (27/5) e convocou uma reunião online entre diferentes fábricas para comunicar-se com os funcionários.

De acordo com a reportagem da "Hua Shi News", Wei Zhejia enviou uma carta interna antes da reunião para motivar os funcionários, afirmando que o ajuste no sistema de recompensas visa garantir a competitividade futura da empresa, e não diminuir o reconhecimento pelos colegas.

Ele enfatizou que, embora a proporção de dividendos seja reduzida, o valor total de bônus que os funcionários receberão neste ano ainda deve ser 30% maior do que no ano passado, buscando estabilizar a moral através de esclarecimentos pessoais.

TSMC concentra distribuição de dividendos em três áreas, prometendo manter o cuidado com os funcionários

De acordo com a "Central News", Wei Zhejia explicou na reunião que a distribuição de lucros da TSMC foca principalmente em três áreas: funcionários, acionistas e a sociedade, devendo equilibrar o bem-estar dos funcionários, remuneração justa aos acionistas e responsabilidade social corporativa.

Ele admitiu que, este ano, devido ao aumento nos investimentos em recursos sustentáveis e ESG, a parcela de bônus dos funcionários em relação ao lucro de 2022 caiu de 12% para cerca de 10%. No entanto, como o lucro geral da TSMC cresceu mais de 50% no ano passado, com a expansão da base de lucros, os bônus totais que os funcionários podem receber este ano ainda aumentaram cerca de 30% em relação ao ano passado.

Wei Zhejia prometeu que o cuidado com os funcionários não mudará, e que desde 2023, a taxa de crescimento anual dos bônus dos funcionários não foi inferior a 30%. Se o desempenho dos funcionários neste ano for consistente com o do ano passado, o aumento total dos bônus será superior a 30%, e os aumentos salariais para os níveis básicos serão maiores do que para os gestores.

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Wei Zhejia incentiva funcionários a comprarem ações com seus bônus

Além de explicar a estrutura de bônus, Wei Zhejia também destacou que a distribuição de dividendos da TSMC não possui limite máximo, e que a empresa não teme que concorrentes roubem talentos, nem decide o valor do bônus com base no lucro por unidade.

Wei Zhejia tem muita confiança no futuro da empresa, por isso recomenda fortemente que os funcionários usem seus bônus para comprar ações da própria companhia, e quer que eles lembrem-se desta recomendação, garantindo que tal atitude possa assegurar uma vida futura sem preocupações.

Xu Xiulan, presidente da GlobalWafers, também comentou sobre as relações trabalhistas na indústria de semicondutores, afirmando à revista "Yuanjian" que os sindicatos não são o fator principal que influencia o desempenho das empresas, sendo mais importante se as empresas estão dispostas a compartilhar lucros com os funcionários. Sob a cultura taiwanesa, o clima geral entre empregadores e empregados é relativamente harmonioso.