Recentemente, deparei com uma seleção interessante de leis e princípios que realmente mudam a forma de ver o trabalho e a vida. Quero partilhar, porque eles realmente funcionam.

Começo pelo fato de que a lei de Murphy não é apenas uma expressão humorística. Na verdade, quanto mais medo você tiver de algo, maior a probabilidade de isso acontecer. Notei isso em mim mesmo centenas de vezes. O medo paralisa e atrai o negativo.

Mas há também um lado positivo. Se você escrever claramente a tarefa, como diz a lei de Gidlin, metade do problema já está resolvido. Simples assim. Escreveu - e imediatamente fica mais claro o que fazer.

No trabalho, muitas vezes surge um problema que a lei de Gilbert aborda: ninguém te diz exatamente o que esperam de você. Resultado? Caos e insatisfação. Daí a conclusão - comunicação é tudo.

Agora, sobre dinheiro. A lei de Huna Erensen diz: coloque informação e recursos em primeiro lugar, e o lucro virá por si só. Lógico, não é?

A lei das Malvinas é simples, mas eficaz: não tome decisões quando não há necessidade. Muitas vezes agimos apressadamente sem motivo.

O princípio de Piter me impressionou mais. A habilidade de fazer bem o trabalho atual não garante sucesso em um cargo superior. Isso explica muita coisa.

A teoria das janelas quebradas também é importante: se algo está danificado e não consertado a tempo, isso gerará uma avalanche de problemas. Um conflito não resolvido leva a uma dezena de outros.

E por último: a lei de Washington sobre cooperação. Mais pessoas não significam maior eficiência. Pelo contrário, muitas vezes atrapalha. São necessárias sistemas corretos e uma estrutura clara.

A essência de tudo isso: se você quer evitar conflitos internos e caos, formule sistemas. Sem eles, até a equipe mais talentosa cairá. Experimente aplicar pelo menos alguns desses princípios - você verá a diferença.