Desculpa, mano, para conseguir o emprego tens que:

> candidatar-te através da página de carreiras
> enviar mensagem direta ao fundador
> enviar mensagem direta ao recrutador
> repostar e comentar “interessado” na publicação de contratação
> reescrever o teu currículo pela 47ª vez
> gravar um Loom de 3 minutos a explicar por que és uma boa opção
> completar uma tarefa para casa que certamente não é paga
> mostrar 5 anos de experiência para um cargo de entrada
> conhecer 14 ferramentas, 6 das quais a empresa não usa
> ter experiência em startups, agências e grandes empresas
> estar “com fome”
> ser “compatível com a cultura”
> conhecer alguém que já esteja dentro
> sobreviver a 6 rodadas de entrevistas
> explicar a tua maior fraqueza sem parecer fraco
> aceitar “salário competitivo” sem um número real
> esperar 3 semanas por feedback
> ser ignorado
e depois, depois de tudo isso, eles agradecerão pelo teu tempo e dirão que escolheram alguém cuja experiência “melhor corresponde à direção atual da equipa”
faltou alguma coisa?