algumas pessoas candidatam-se a empregos com a mentalidade de “eu consigo fazer isto” mas isso por si só não te levará longe porque o lado que contrata quer provas o mais rápido possível

eles querem ver que já resolveste um problema próximo daquele para o qual estão a contratar
portanto, antes de te candidatares, lê a oferta de emprego e identifica a questão real: eles precisam de crescimento, conteúdo, comunidade, vendas, operações, sistemas melhores?
depois mostra trabalho / portfólio que corresponda à coisa que eles estão a tentar resolver
não basta dizer “consigo gerir redes sociais”; diz que cresceu uma conta, escreveu posts que geraram leads, respondeu a comentários, construiu um plano de conteúdo, e/ou ajudou uma marca a manter-se ativa quando as coisas estavam desorganizadas
quanto mais o teu trabalho passado parecer com o problema atual deles, maiores serão as tuas hipóteses de ser contratado