Líderes do retalho alertam para novas perdas de empregos à medida que o salário mínimo afasta as pessoas do mercado de trabalho

Eleanor Harmsworth

Qui, 19 de fevereiro de 2026 às 15h30 GMT+9 Leitura de 3 min

Os retalhistas preparam-se para cortar mais empregos à medida que as políticas fiscais e de emprego do Labour afastam as pessoas do mercado de trabalho.

Mais da metade dos líderes do retalho planeiam reduzir o quadro de funcionários devido a preocupações com os custos laborais, de acordo com um novo relatório do British Retail Consortium (BRC).

Os resultados irão alimentar preocupações sobre a crise emergente de desemprego juvenil, já que as lojas são tradicionalmente um dos maiores empregadores de jovens.

Uma pesquisa junto de responsáveis financeiros pelo BRC revelou que 55% planeavam cortar empregos na sede, enquanto 42% preparavam-se para reduzir funções no chão de loja.

O grupo de pressão culpou a ansiedade em relação à Lei dos Direitos do Emprego, as reformas emblemáticas de direitos dos trabalhadores do Labour, que concedem mais direitos aos funcionários desde o primeiro dia de trabalho e fortalecem significativamente os sindicatos. Segue-se a recente subida da inflação, que já tinha aumentado os custos de emprego devido ao aumento do salário mínimo.

Helen Dickinson, CEO do BRC, afirmou: “Espera-se que a economia permaneça frágil, com crescimento salarial fraco, aumento do desemprego e baixa confiança do consumidor, tudo apontando para uma diminuição da procura.

“Ao mesmo tempo, as empresas enfrentam custos significativamente mais elevados, desde o aumento dos preços de entrada até às despesas salariais e às novas cargas criadas pela política governamental.”

Ms Dickinson acrescentou: “Se o Governo não considerar as necessidades das empresas em políticas incluindo horas garantidas e direitos sindicais, irão acrescentar complexidade e reduzir a flexibilidade, acabando por eliminar oportunidades de entrada e de trabalho a tempo parcial exatamente no momento em que o país mais precisa delas.”

O anúncio ocorre um dia após dados do governo mostrarem que o desemprego juvenil atingiu um máximo de 11 anos, com economistas a culpar as políticas do Labour por alimentarem o problema.

A taxa de desemprego entre jovens de 16 a 24 anos agora situa-se em 16,1%, de acordo com dados do Office for National Statistics.

O aumento do custo de pessoal é uma preocupação significativa para os líderes do retalho, com 84% a classificá-lo entre as três principais preocupações – um aumento dramático em relação aos 21% de julho passado.

O BRC estimou que a decisão do Labour de aumentar as taxas de Segurança Social dos empregadores em abril passado, juntamente com aumentos sucessivos do salário mínimo, acrescentou 5 mil milhões de libras à folha de pagamento do setor até ao ano passado.

O grupo de pressão calculou que o custo de contratar um trabalhador de nível inicial a tempo inteiro aumentou 10% no ano passado, enquanto para um trabalhador a tempo parcial subiu mais de 13%. Já foram perdidos 74.000 empregos no setor do retalho no último ano.

Vários dispositivos na nova Lei dos Direitos do Emprego, especialmente sobre horas garantidas, podem acrescentar custos e complexidade significativos para os retalhistas.

Continuação da história  

Andrew Griffith MP, secretário shadow do setor empresarial, afirmou: “Não será surpresa para ninguém que as decisões terríveis deste Governo estejam a reduzir as horas de trabalho e a eliminar oportunidades para dezenas de milhares de pessoas no setor do retalho.”

Outros grupos empresariais reiteraram o aviso do BRC.

Alex Hall-Chen, do Institute for Directors (IoD), disse: “Uma tempestade perfeita de políticas através da Lei dos Direitos do Emprego, aumentos acima da inflação no Salário de Vida Nacional e o aumento das contribuições do Seguro Nacional dos empregadores no ano passado enfraqueceram significativamente o argumento de contratação de pessoal.

“Este efeito é particularmente pronunciado na contratação de indivíduos que representam um risco maior, por exemplo, devido à falta de experiência, o que afeta especialmente as perspetivas de emprego dos jovens.”

Kate Shoesmith, diretora de políticas da British Chamber of Commerce, afirmou que as empresas de toda a economia estão a restringir recrutamento, a cortar formação e a adiar investimentos.

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