A Meta Platforms confirma despedimentos de 10% em Maio, a Microsoft divulga o seu primeiro plano de reformas voluntárias

A diretora de Recursos Humanos da Meta Platforms, Janelle Gale, publicou na quinta-feira um memorando oficial, confirmando que a empresa planeia despedir cerca de 8.000 funcionários em 20 de maio, o que corresponde a aproximadamente 10% do total de trabalhadores, e que irá, em simultâneo, suspender o plano de preenchimento de 6.000 vagas em aberto. No mesmo dia, a Microsoft divulgou um plano voluntário de reforma para cerca de 7% dos seus trabalhadores nos EUA, assinalando a primeira vez na história de 51 anos da empresa que apresenta um programa deste tipo.

Detalhes do plano de despedimentos da Meta para 20 de maio

De acordo com o memorando oficial publicado na quinta-feira pela diretora de Recursos Humanos da Meta Platforms, Janelle Gale, a empresa planeia despedir cerca de 8.000 pessoas a 20 de maio e suspender o preenchimento de 6.000 vagas em aberto. No memorando, a Sra. Gale cita diretamente: “Estamos a fazê-lo para continuar a melhorar a eficiência operacional da empresa e para compensar outros investimentos que estamos a realizar.” O volume deste despedimento é o maior da Meta desde 2023.

Registo histórico de despedimentos da Meta e reportagem da Reuters

Com base em registos públicos, os despedimentos anteriores da Meta incluem: a redução de 11.000 trabalhadores em novembro de 2022; depois, nos meses seguintes, a eliminação de mais 10.000 postos; e, mais cedo em 2026, duas rondas de despedimentos que totalizaram cerca de 2.000 postos eliminados.

Segundo a reportagem da Reuters, citando três fontes, a Meta está a preparar-se para uma nova ronda de despedimentos no segundo semestre de 2026, embora o momento e o volume exatos ainda não estejam finalizados.

Primeiro plano voluntário de reforma da Microsoft

De acordo com o memorando publicado na quinta-feira pela Microsoft, a empresa lançou um plano voluntário de reforma único, que é o primeiro na história de 51 anos da empresa. O plano é dirigido a trabalhadores no nível de Senior Director (Diretor Sénior) e inferiores nos EUA; as condições de candidatura são que a soma da idade e dos anos de serviço atinja 70 anos ou mais. Os trabalhadores elegíveis e os seus respetivos superiores diretos receberão explicações específicas a 7 de maio.

Registo de despedimentos na indústria no mesmo período

De acordo com reportagens públicas, os despedimentos na indústria no mesmo período em abril de 2026 incluem: a Oracle a despedir cerca de 30.000 pessoas; e a Amazon (Amazon), a Block e várias empresas de criptomoeda também a realizarem despedimentos em sequência.

Perguntas frequentes

Que entidade anunciou oficialmente o plano de despedimentos da Meta de maio e que grupos de trabalhadores abrange?

De acordo com o memorando oficial publicado na quinta-feira pela diretora de Recursos Humanos da Meta Platforms, Janelle Gale, a empresa planeia despedir cerca de 8.000 pessoas em 20 de maio, o que corresponde a aproximadamente 10% do total de trabalhadores, e vai igualmente congelar o plano de preenchimento de 6.000 vagas em aberto.

Quais são os requisitos de elegibilidade para o plano voluntário de reforma da Microsoft?

De acordo com o memorando publicado na quinta-feira pela Microsoft, os requisitos de elegibilidade exigem que os trabalhadores sejam do nível de Senior Director (Diretor Sénior) ou inferior na empresa nos EUA, e que a soma da idade e dos anos de serviço atinja 70 anos ou mais. Os trabalhadores elegíveis e os seus superiores diretos receberão explicações específicas a 7 de maio.

Este despedimento da Meta é o maior da sua história?

Com base em registos públicos, o maior despedimento em escala da Meta ocorreu em novembro de 2022, com 11.000 trabalhadores despedidos; os 8.000 despedimentos atuais são a maior escala desde 2023. No total, as duas rondas de despedimentos do final de 2022 ao início de 2023 somaram mais de 21.000 postos.