Je viens de tomber sur beaucoup de gens qui discutent des points de « mining social », avec toutes sortes de plateformes de missions, où la lutte contre le bot (anti-sybil) est mise en place comme pour pointer à l’embauche. Honnêtement, au début aussi, j’ai failli me laisser aveugler par ces badges, ces points, ces niveaux, en me disant : « De toute façon, faire des missions suffit pour récupérer un peu d’airdrops, donc pas de perte. » Puis j’ai vu certaines nouvelles de reformatage, et sans réfléchir, j’ai appuyé sur pause : ce n’est qu’à ce moment-là que je me suis rendu compte — je n’ai même pas encore compris la répartition des nœuds, et pourtant je me suis empressé d’accumuler des points. N’est-ce pas l’envers de l’endroit ?

Ces points, en clair, servent de crochet pour filtrer les utilisateurs côté projet, mais beaucoup de gens (y compris moi) finissent par s’emballer : pour un badge, on y investit énormément de temps, puis on découvre que le coût dépasse très vite les gains escomptés. À mon avis, le mieux est de clarifier d’abord son propre processus : comprendre la vraie valeur de ces points, ne pas se faire intimider par « l’anti-bot » et sa mise en scène. Après tout, ce qui a réellement un contenu technique ou constitue une vraie contribution à la communauté, n’a pas besoin de prouver sa valeur en « exécutant des missions ».

Bref, moi maintenant c’est : d’abord regarder la répartition des nœuds, puis vérifier les détails du consensus. Quant aux points, ça dépendra du moment. Ne videz pas votre portefeuille pour un simple badge : pour l’instant, c’est comme ça. Je m’en vais.