Le recrutement du « travail à la tâche » est vraiment devenu comme un bureau : chaque plateforme de missions ajuste un système de notation, encore plus fin que les KPI de l’entreprise. La détection des « sybilles » se fait comme une vérification d’identité et d’antécédents. J’ai vu des gens payer des frais de gas pour des dizaines d’unités, puis attendre trois heures, et au final, en voyant que la note n’est pas validée, c’est carrément absurde. Récemment, dans le groupe, ça continue de se chamailler sur la frontière réglementaire des monnaies de confidentialité et du mélange de transactions : en clair, c’est une lutte entre conformité et décentralisation, personne ne veut baisser la tête en premier. De toute façon, je ne crois pas trop que ces scores puissent vraiment trier les vrais utilisateurs ; pour moi, c’est surtout un prétexte pour que les projets puissent rejeter la faute.