Étude de McKinsey sur le lieu de travail : 76 % des employés utilisent l'IA pour travailler, les postes d'entrée de gamme se contractent et le roulement ralentit.

Le 7 juillet, une étude de McKinsey montre qu'en 2023, seulement 30 % des employés utilisaient l'IA pour leur travail, mais en 2025, cette proportion est passée à 76 %. La technologie de l'IA remodèle le paysage professionnel, mais les revendications des travailleurs restent les mêmes.

1. Nouveaux arrivants sur le marché du travail : réduction des postes, ralentissement des mouvements, mais les demandes persistent. Avec l'IA qui prend progressivement en charge les tâches courantes, les postes d'entrée de gamme sont clairement affectés : l'étude « Enquête sur le travail à l'ère nouvelle 2025 » de McKinsey montre que 51 % des entreprises déclarent que l'IA générative a réduit leurs besoins en postes d'entrée de gamme. De plus, l'enquête révèle qu'entre 2023 et 2025, l'intention de départ des employés ayant une courte ancienneté a nettement diminué : chez ceux qui travaillent depuis moins d'un an, elle est passée de 37 % en 2023 à 32 % en 2025, se rapprochant du niveau des employés ayant plus de trois ans d'ancienneté (30 %).
2. Compétence en matière d'utilisation de l'IA : plus le sentiment d'appartenance est élevé, plus l'intention de départ est forte. L'enquête montre que les créateurs d'IA et les utilisateurs intensifs d'IA ont le plus fort sentiment d'appartenance à leur poste. Mais paradoxalement, ce groupe a aussi la plus forte intention de départ — la probabilité que les créateurs d'IA et les utilisateurs intensifs quittent leur emploi dans les 3 à 6 prochains mois est 7 % plus élevée que celle des utilisateurs légers d'IA, et 10 % plus élevée que celle des employés n'utilisant pas l'IA.
3. Le calcul intérieur des travailleurs : les priorités changent, mais les demandes persistent. L'enquête montre que les principales raisons qui incitent les employés à rester incluent : un travail valorisant, une flexibilité du lieu de travail, des opportunités de développement professionnel et de promotion, la confiance et le soutien des collègues, une rémunération décente et une reconnaissance suffisante.