Le « génie de Huawei » chinois, Li Bojie, dénonce l'absurdité de l'entretien DeepSeek : lors du second tour, il a même été accusé d'avoir copié du code.

Ancien sélectionné du programme « Génie prodige » de Huawei, docteur de l’Université des sciences et technologies de Chine, et actuellement scientifique en chef de Pine AI, Li Bojie, a publiquement critiqué le processus de recrutement de DeepSeek le 6 juillet, le qualifiant d’absurde : pas d’entretien organisé pendant deux semaines, obligation de coder lors des deux premiers tours, et soupçon de plagiat lors du deuxième entretien. DeepSeek n’a pas encore fait de commentaire officiel. Informations tirées du post personnel de Li Bojie (@bojie_li).
(Contexte précédent : Comment obtenir une offre d’Anthropic ? Cinq tours d’entretien et une « interrogation culturelle comme une séance de psychothérapie »)
(Contexte complémentaire : Deux scientifiques de Google DeepMind quittent l’entreprise, l’action chute de 7 %, Demis Hassabis riposte)

Résumé des points clés

• Ancien génie prodige de Huawei, Li Bojie a publiquement critiqué le processus de recrutement de DeepSeek, affirmant que lors du deuxième entretien, l’intervieweur l’a soupçonné de regarder l’écran pour copier du code, ce qui l’a poussé à mettre fin à l’entretien sur-le-champ.
• Il s’agit de sa version des faits uniquement ; DeepSeek n’a pas encore fait de commentaire officiel, et sur Zhihu, certains internautes ont affirmé que c’était le pire entretien qu’ils aient jamais vécu.
• Il a ensuite publié un autre message dans sa communauté, laissant entendre qu’il souhaitait rejoindre « une entreprise possédant un modèle de base », ce qui a suscité des débats en raison du contraste entre ses critiques et son désir d’intégration.

Un simple post de plainte concernant un entretien a attiré près de 270 000 vues en deux jours. L’auteur est Li Bojie, docteur en informatique de l’Université des sciences et technologies de Chine, ancien sélectionné de la première promotion du programme « Génie prodige » de Huawei, et actuellement scientifique en chef de Pine AI, une start-up spécialisée dans les assistants vocaux. Le 6 juillet, il a critiqué en anglais le processus de recrutement de DeepSeek sur les réseaux sociaux, chaque phrase étant acérée.

A rant about DeepSeek's interview process. First, after passing the written test, they didn't schedule an interview for half a month. By then, offers from other companies had already come through. Only after repeated prodding did they finally schedule the interview. When I…

— Bojie Li (@bojie_li) July 6, 2026

Selon lui, après avoir réussi le test écrit, DeepSeek n’a pas organisé d’entretien pendant deux semaines, ce qui a retardé le processus jusqu’à ce que les offres d’autres entreprises soient déjà arrivées. Ce n’est qu’après plusieurs relances qu’ils ont finalement programmé l’entretien. Il a déclaré n’avoir jamais rencontré d’entretien de codage (test pratique d’écriture de code en direct) dans d’autres entreprises, mais DeepSeek exigeait non seulement un test écrit, mais aussi des entretiens de codage lors des deux premiers tours, une configuration qu’il n’avait jamais vue ailleurs.

Soupçonné de copier du code, il a quitté l’entretien sur-le-champ

Ce qui l’a vraiment fait sortir de ses gonds, c’est le deuxième entretien. Il a affirmé que l’intervieweur ne comprenait pas ce qu’il disait, estimant qu’il décrivait des problèmes de recherche (des questions académiques non encore concrétisées), et l’a constamment pressé de répondre « quels sont les véritables défis d’ingénierie » (des problèmes techniques concrets).

Lors de la partie codage, il utilisait deux écrans. L’intervieweur a remarqué qu’il regardait vers l’écran de gauche et l’a directement accusé de copier du code, ajoutant que s’il ne pouvait pas prouver le contraire, l’entretien ne pourrait pas continuer. Li Bojie a déclaré que cette insulte l’avait immédiatement poussé à mettre fin au processus et à rendre l’affaire publique pour qu’elle soit largement diffusée.

Il s’agit uniquement de la version de Li Bojie ; aucun intervieweur ou employé de DeepSeek n’est venu contredire, et l’entreprise n’a pas non plus réagi officiellement.

Les médias chinois ajoutent que l’intervieweur du deuxième tour était en retard et avait une attitude désinvolte. Sur Zhihu, certains commentaires indiquent que ceux qui ont passé un entretien chez DeepSeek le qualifient du pire et du plus irrespectueux de leur vie. « Tous les filtres se sont brisés. » Une entreprise au nom prestigieux, dont le processus de recrutement est critiqué par ses propres candidats et internautes, DeepSeek a choisi le silence cette fois.

« Faire une thèse ne vaut pas un petit texte accusateur »

Après que son post de plainte a explosé, Li Bojie a été réveillé en pleine nuit, découvrant que la portée de ce texte dépassait celle de sa thèse IKP, qu’il avait écrite sérieusement. Il s’est moqué de lui-même :

Faire une thèse ne vaut pas un petit texte accusateur.

De nombreux messages privés lui sont parvenus pour prendre de ses nouvelles. Il a répondu de manière uniforme que la croissance du produit Pine était bonne, que l’entreprise fonctionnait normalement, et en a profité pour clarifier que certains articles le décrivaient comme le fondateur de Pine, ce qui est incorrect ; il n’en est que le scientifique en chef.

Il a déclaré que depuis cette année, il ressentait une similitude avec Andrej Karpathy : en dehors des « entreprises de modèles de base » (celles qui entraînent leurs propres grands modèles de langage, comme DeepSeek, OpenAI, etc.), travailler sur des modèles et des outils de formation et d’évaluation externes fait manquer une foule d’astuces, comme la manière de créer des données d’entraînement ou de lire les « indicateurs internes » du modèle (des indicateurs d’observation de la santé interne du modèle).

Il ne nie pas la valeur des modèles d’application, des modèles verticaux (des modèles affinés pour des scénarios spécifiques) et des modèles du monde, mais il est difficile pour une équipe externe de rassembler toutes ces astuces, car chaque entreprise les garde secrètes.

Il a donc décidé de rejoindre une entreprise possédant un modèle de base pour travailler sur « les limites de l’intelligence » (recherche à la frontière la plus avancée des capacités du modèle). Il a également mentionné que, récemment, avec l’aide de l’assistant vocal Pine et de Claude Code, il avait progressivement rédigé des articles sur des idées de recherche qu’il n’avait pas eu le temps d’exploiter auparavant.

Questions fréquentes

Qui est Li Bojie ?

Li Bojie est docteur en informatique de l’Université des sciences et technologies de Chine, ancien sélectionné de la première promotion du programme « Génie prodige » de Huawei, et actuellement scientifique en chef de Pine AI, une start-up spécialisée dans les assistants vocaux. Il n’est pas le fondateur de l’entreprise.

DeepSeek a-t-il répondu ?

À ce jour, DeepSeek n’a ni répondu officiellement aux accusations de Li Bojie, ni fourni d’explication ou de commentaire sur la controverse concernant le processus de recrutement.