Korea Midland Power, recrutement de 140 nouveaux employés au second semestre.

한국중부발전 a commencé à recruter un total de 140 nouveaux employés de niveau 4 pour le second semestre 2026 à partir du 7, en publiant un avis de recrutement. Afin d'accroître l'efficacité des opérations de recrutement, elle procédera à deux recrutements successifs par groupes de métiers, en fonction des périodes.

Le 2e cycle de recrutement, mené en premier, sélectionnera un total de 98 personnes dans les domaines techniques de la mécanique et de l'électricité. Il s'agit d'une stratégie visant à renforcer la capacité de réponse sur le terrain en sécurisant tôt le personnel clé pour l'exploitation des centrales. Le 3e cycle de recrutement, qui suivra, ciblera les domaines de l'administration, de l'IT, de la chimie, du génie civil et de l'architecture, et prévoit de recruter un total de 42 personnes. L'avis de recrutement pour le 3e cycle sera publié en septembre prochain.

La plus grande caractéristique de ce recrutement est le changement de méthode de sélection en faveur des personnes socialement défavorisées. 한국중부발전 a introduit un système d'exemption de l'évaluation des documents pour les candidats vétérans et handicapés.

Lee Young-jo, président de 한국중부발전, a souligné : « Nous allons former des talents qui mèneront l'industrie énergétique future en élargissant les emplois pour les jeunes et en renforçant le recrutement équitable sur le plan social. En tant qu'entreprise publique, nous allons montrer l'exemple dans la réalisation de valeurs sociales et concentrer nos efforts pour recruter des talents exceptionnels adaptés aux postes. »

Business Korea Lee Kwang-soo (pr@businesskorea.co.kr)