Le boomerang de Xiaohongshu a fini par lui revenir en pleine face

Il y a trois ans, Xiaohongshu a licencié le responsable des ventes du Sud. Ses performances étaient normales, mais il a été remercié alors que ses options étaient sur le point d'être acquises.
Comme Xiaohongshu utilise une structure VIE, les employés reçoivent leur salaire via une société nationale, mais les options sont liées à une coquille vide offshore.
Chen Hao a intenté deux procès : un pour litige prud'homal et un pour les options. Le tribunal a jugé le licenciement abusif et a accordé une compensation de plusieurs centaines de milliers de yuans. Mais dans l'affaire des options, la société a refusé de payer en arguant que ces options relevaient d'une entité étrangère, sans lien avec la société d'exploitation nationale.
Au moment où Xiaohongshu déposait son introduction en bourse à Hong Kong, Chen Hao a présenté le jugement du tribunal à la Bourse de Hong Kong, signalant une contradiction dans les informations sur la structure VIE : lors de l'introduction en bourse, la société affirmait une forte intégration entre les entités nationales et étrangères, mais dans le procès, elle les dissociait.
Cela a finalement conduit au report de l'introduction en bourse de Xiaohongshu.
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