Samsung SDS forme son premier syndicat

Les dirigeants et employés de Samsung SDS ont levé le drapeau d’un syndicat pour la première fois depuis la fondation de l’entreprise en réponse à la réorganisation du système de primes de performance de l’entreprise.

La branche Samsung SDS du Syndicat des Super-entreprises a annoncé sa déclaration de lancement officiel le 6 juillet et a commencé ses activités à grande échelle.

Selon le syndicat, plus de 2,000 employés ont participé en seulement deux heures après le début des demandes d’adhésion, montrant une réponse explosive. Cela représente environ 18% des 11,000 employés au total, et le syndicat prévoit d’obtenir plus de 5,500 membres syndicaux en peu de temps pour acquérir le statut de syndicat majoritaire.

Le déclencheur immédiat de la création de ce syndicat est le plan de réorganisation du système de rémunération poussé par l’entreprise. Samsung SDS envisage d’abolir la Prime sur Objectif (PI), qui était auparavant versée en espèces, et d’introduire une méthode de paiement d’environ 20% du salaire annuel en actions propres. L’entreprise a cité la motivation en faisant des employés des actionnaires comme justification, mais le point de vue des employés de terrain est froid.

Les employés soulignent que la rémunération en actions propres augmente l’incertitude des revenus car elle est exposée à la volatilité du cours de l’action. En particulier, la plainte principale est que si les primes de performance en espèces disparaissent, le salaire moyen baissera, ce qui pourrait entraîner des inconvénients lors du calcul de l’indemnité de départ. Un employé ayant requis l’anonymat a critiqué : « Lier la performance de l’entreprise à l’évaluation du marché boursier est un acte de transfert des risques de gestion sur les employés. »

L’entreprise a entrepris de sécuriser la légitimité procédurale en organisant un vote par oui ou non parmi les employés pour la réorganisation du système. La période de vote, initialement prévue pour se terminer le 29 juin, a été prolongée jusqu’au 7 juillet. À ce sujet, des questions sont soulevées en interne quant à savoir si l’entreprise gagne du temps pour induire l’approbation alors que l’opinion publique d’opposition est élevée.

La position du syndicat est de briser cette structure de prise de décision unilatérale. Par sa déclaration de lancement, le syndicat a souligné l’absence de canal officiel pour refléter la voix des employés lors des changements majeurs du système. Il accélère son expansion d’influence en proposant un partenariat de croissance raisonnable, une communication englobant tous les employés, et l’exécution transparente des cotisations syndicales comme ses futures orientations opérationnelles.

Cette initiative de Samsung SDS devrait avoir un impact significatif non seulement sur les autres filiales du Groupe Samsung, mais aussi sur l’ensemble de l’industrie des services informatiques. En effet, il est inhabituel que le personnel logiciel prenne une action collective au sein de Samsung, qui a eu une forte position de « gestion sans syndicat ».

L’entreprise a maintenu une position de principe selon laquelle elle a fidèlement mis en œuvre des séances d’information et des procédures de vote jusqu’à présent. Cependant, si le syndicat obtient un statut majoritaire et acquiert le droit de négociation collective, une révision globale du système du personnel, y compris le plan de rémunération en actions propres, sera probablement inévitable. Les regards de l’industrie sont tournés vers la capacité de Samsung SDS à trouver une solution de coexistence face à la nouvelle variable d’un syndicat.