Korean Air finalise un accord salarial avant la fusion

Korean Air a conclu un accord historique avec son syndicat sur les augmentations de salaire et une prime spéciale au mérite avant sa fusion avec Asiana Airlines.

Le 7 juillet, Korean Air a tenu une cérémonie de signature pour son accord salarial et de négociation collective 2026 à son siège social à Gangseo-gu, Séoul, en présence du vice-président Woo Kee-hong et du président du syndicat Cho Young-nam. La direction et le syndicat ont convenu d'augmenter les salaires de base du personnel général, technique et du personnel navigant commercial jusqu'à 2,5 % du total des salaires, avec effet rétroactif à partir du 1er avril.

L'élément le plus notable de l'accord est une prime d'incitation spéciale pour les employés qui ont contribué tout au long du processus d'intégration d'Asiana Airlines. Pour marquer l'achèvement de la fusion avec Asiana Airlines, prévue le 17 décembre, Korean Air versera à tous les employés une prime spéciale au mérite de 2 millions de wons (environ 1 449 dollars) par personne. La prime devrait être versée en un seul paiement le 10 décembre, alors que le processus d'intégration entre dans sa phase finale.

Lors de la cérémonie de signature, le vice-président Woo Kee-hong a souligné le lancement réussi de Korean Air intégrée et son établissement en tant que transporteur de réseau mondial. « C'est un moment où chaque employé doit donner tout son potentiel avec un sentiment d'urgence », a déclaré le vice-président Woo, ajoutant : « J'espère qu'en nous appuyant sur la résilience avec laquelle la direction et le syndicat ont surmonté les crises ensemble, nous continuerons à écrire un nouveau chapitre dans l'histoire de cette intégration. »

Au-delà des simples augmentations de salaire, l'accord comprend également des réformes institutionnelles visant à améliorer la satisfaction réelle des employés au travail. La direction et le syndicat ont convenu d'améliorer le cadre global de soutien aux employés, y compris les systèmes de promotion et de congés, et ont également décidé d'élargir les critères d'utilisation des billets d'avion pour les employés, renforçant ainsi les avantages sociaux.

Ces mesures représentent une initiative préventive pour éviter les perturbations organisationnelles après la fusion et pour harmoniser les cultures d'entreprise différentes. Un porte-parole de Korean Air a exprimé l'engagement de l'entreprise à maintenir une culture de croissance mutuelle basée sur la confiance et la coopération entre la direction et le syndicat, et a expliqué que l'entreprise continuera à travailler pour créer un environnement où tous les employés peuvent grandir ensemble.