Ancien commissaire d'une agence des droits civiques licencié par Trump abandonne un procès suite à une décision de la Cour suprême

NEW YORK (AP) — Une ancienne commissaire démocrate de l'une des principales agences de droits civiques du pays a abandonné lundi une poursuite contestant son licenciement par le président Donald Trump, invoquant une récente décision de la Cour suprême qui a considérablement renforcé le pouvoir du président sur les agences indépendantes.

Le licenciement sans précédent de Jocelyn Samuels et d'un autre démocrate de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a ouvert la voie à sa refonte de l'application des droits civiques, qui a donné la priorité à l'élimination des pratiques de diversité et d'inclusion, à l'affaiblissement des protections pour les travailleurs transgenres et à la défense des plaintes pour discrimination contre les travailleurs blancs et les travailleurs nés aux États-Unis.

L'EEOC a avancé lundi certains aspects de ce plan, en publiant un programme réglementaire qui comprend des propositions visant à mettre fin à sa collecte annuelle de données démographiques sur le lieu de travail et à annuler des directives de longue date avertissant qu'il pourrait être discriminatoire d'exiger des travailleurs qu'ils utilisent exclusivement l'anglais au travail, entre autres changements.

L'un des premiers actes de Trump en tant que président a été de briser la majorité démocrate à l'EEOC, normalement composée de cinq membres, éliminant ainsi ce qui aurait été un obstacle majeur à son programme de droits civiques. Son licenciement de Samuels et de Charlotte Burrows avant la fin de leur mandat de cinq ans était sans précédent dans l'histoire de l'EEOC, qui a été créée par le Congrès par la loi sur les droits civiques de 1964.

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La commission de l'EEOC se compose désormais de deux républicains et d'un démocrate. Trump n'a pas encore nommé de candidats pour pourvoir deux sièges vacants à la commission.

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Dans sa poursuite, Samuels avait soutenu que le Congrès avait établi que les commissaires de l'EEOC, nommés par le président et confirmés par le Sénat, serviraient des mandats échelonnés pour assurer « continuité, stabilité et protection contre les pressions politiques ».

Mais dans une déclaration lundi, Samuels a déclaré qu'elle abandonnait sa poursuite parce que la décision de la Cour suprême dans une affaire distincte « ne me laisse aucune voie viable pour continuer à contester mon licenciement ».

La semaine dernière, la Cour suprême a confirmé le licenciement par Trump des chefs d'agences indépendantes, à l'exception de la Réserve fédérale, rejetant une décision vieille de 91 ans qui limitait les moments où les présidents peuvent licencier les membres du conseil d'administration d'agences indépendantes.

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La présidente de l'EEOC, Andrea Lucas, a salué la décision de la Cour suprême dans un message LinkedIn la semaine dernière, affirmant qu'elle renforçait le fait que « l'EEOC est une agence du pouvoir exécutif. »

Dans une déclaration lundi à propos du nouveau programme réglementaire, un porte-parole de l'EEOC a déclaré que l'agence est « déterminée à mettre en œuvre le programme de droits civiques historique du président Trump, dédié à une application équitable des lois fédérales sur les droits civiques. »

Le seul commissaire démocrate de l'EEOC, Kalpana Kotagal, a voté contre le programme, déclarant dans un communiqué que « les changements proposés affaiblissent les protections des droits civiques pour les travailleurs et sapent les efforts d'enquête et d'application de l'agence. »

Le programme réglementaire comprend une proposition visant à mettre fin à une exigence vieille de 40 ans pour les entreprises de 100 employés ou plus, ou les entrepreneurs fédéraux d'au moins 50 travailleurs, de soumettre des données démographiques sur la main-d'œuvre à l'EEOC.

Lucas a publiquement averti les entreprises de ne pas utiliser ces données démographiques pour justifier ce qu'elle décrit comme des pratiques potentiellement discriminatoires visant à renforcer la diversité de leur main-d'œuvre. Dans sa proposition d'abrogation, l'EEOC a déclaré que les exigences imposent « des charges financières et administratives importantes aux employeurs du pays. » L'abrogation sera presque certainement approuvée par la commission de l'EEOC, mais elle sera ensuite soumise à une période de commentaires publics avant son adoption définitive.

Les critiques conservateurs ont déclaré que les données démographiques encouragent l'EEOC à supposer que la discrimination est derrière tout déséquilibre de genre ou racial dans la main-d'œuvre d'une entreprise. Les partisans affirment que l'EEOC a utilisé les enquêtes annuelles pour aider à identifier les schémas discriminatoires, guider ses priorités et suivre l'évolution de la situation des femmes et des minorités depuis l'adoption de la loi sur les droits civiques.

« L'EEOC collecte ces données auprès des employeurs depuis six décennies. Il est difficile de comprendre pourquoi l'agence paralyserait sa capacité à enquêter sur la discrimination, en particulier à un moment où l'EEOC est chroniquement en sous-effectif et sous-financée », a déclaré Kotagal.

L'EEOC a également annoncé son intention d'abroger les directives de 1980 définissant la discrimination fondée sur l'origine nationale, qui avertissent les employeurs que toute exigence pour les travailleurs de parler exclusivement anglais peut « créer une atmosphère d'infériorité, d'isolement et d'intimidation fondée sur l'origine nationale qui pourrait entraîner un environnement de travail discriminatoire. » L'EEOC a fait valoir que les directives sont obsolètes et ont établi à tort une « présomption que les règles d'anglais seulement violent le Titre VII dans certaines circonstances. »

La semaine dernière, l'EEOC a voté pour supprimer les directives de longue date sur le type d'action positive volontaire que les employeurs peuvent prendre pour améliorer les opportunités d'emploi pour les femmes et les minorités sans violer le Titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964, qui interdit aux employeurs de prendre des décisions d'emploi fondées sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe et la religion. L'EEOC a inversé sa position selon laquelle les employeurs pouvaient poursuivre certains programmes, tels que la formation pour les femmes et les minorités ou des mesures pour élargir les bassins de recrutement, sans enfreindre le Titre VII.

Également à l'ordre du jour de l'EEOC, la révision des règlements pour l'application de la loi sur l'équité pour les travailleuses enceintes (Pregnant Workers Fairness Act), une loi qui donne droit aux femmes de demander des aménagements sur le lieu de travail pour la grossesse et les conditions médicales connexes. Lucas s'est opposée aux règlements de l'ère Biden pour avoir inclus l'avortement comme circonstance autorisant des aménagements, tels que des congés pour rendez-vous médicaux.

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