Montre-moi le code, pas le papier.

Cet article soutient que dans le recrutement du secteur de la crypto, il faut privilégier la vérification, reléguer les signaux de confiance comme les CV au second plan, et évaluer directement les compétences à partir de réalisations vérifiables. Les preuves incluent le code public, les déploiements sur testnet, l'activité on-chain, les contributions aux hackathons et aux DAO, etc. Il s'agit d'intégrer les données on-chain et open source dans le processus de recrutement, en se plaçant dans des scénarios réels tels que les bibliothèques de protocoles fondamentaux, les discussions EIP, etc. Les diplômes et l'expérience ont encore de la valeur, mais doivent être combinés avec des réalisations concrètes.