Prix Nobel remporté, chute du cours en bourse, le responsable de l'IA de Google répond de manière ferme : la puissance de calcul TPU reste une carte maîtresse

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Selon le suivi Beating, face à la succession de départs de scientifiques de renom, le leader de Google DeepMind, Demis Hassabis, a répliqué frontalement lors du Festival de la Créativité de Cannes, affirmant que Google pouvait toujours recruter et retenir les meilleurs scientifiques.

Récemment, le départ de Noam Shazeer, l’un des fondateurs de Transformer, ainsi que de John Jumper, un héros d’AlphaFold, a suscité une anxiété collective sur la capacité de Google à conserver ses talents à Wall Street, provoquant même une chute du cours de l’action jusqu’à 7 % en une journée. Mais Hassabis semble confiant et affirme que Google dispose toujours de la plus grande équipe de recherche du secteur, avec la réserve la plus solide.

Selon Hassabis, la mobilité élevée des talents en IA est tout à fait normale sur le marché du travail le plus concurrentiel au monde. La force de Google réside dans le réseau sous-jacent tissé par les données, le matériel intégré et la puissance de calcul, en particulier les clusters TPU personnalisés, qui restent un atout irremplaçable pour attirer les chercheurs de premier plan. Par ailleurs, la fusion de Google Brain et DeepMind en 2023 a permis de rassembler des ressources de R&D auparavant dispersées en une seule force.

Semafor considère que le départ de ces chercheurs de haut niveau représente plus une crise de relations publiques qu’une crise opérationnelle pour Google. La véritable bataille pour les talents dans le domaine de l’IA se joue dans les universités, car ce sont probablement les jeunes chercheurs fraîchement sortis de l’école, et non les cadres en place, qui décideront des prochaines avancées algorithmiques.
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