Le changement de leadership de la Fondation Ethereum suscite un vif débat au sein de la communauté

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CoinWorld消息,随着以太坊基金会(EF)共同执行董事王晓伟宣布辞去领导职务,社区再次就基金会的未来展开讨论。这是近期一系列高管离职中的最新一例,令外界对该组织的管理和方向产生更多关注。王晓伟表示将回归更专注于研究的角色。过去五个月,至少还有八名高级成员离开基金会,促使人们重新审视内部治理和组织文化。基金会最近推出了名为"CROPS"的新战略框架,旨在澄清其使命并强化以太坊的核心价值观。尽管支持者认为这是对以太坊创始原则的重申,但批评者则认为这未能解决执行和组织有效性的问题。前以太坊研究员丹克拉德·费斯特指出,离职者的流失反映了更深层次的管理问题,而非对战略的分歧。尽管面临挑战,费斯特认为以太坊本身依然具有韧性。
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TreatEarningsAsSnacks
· Il y a 58m
Regardez si vous pouvez embaucher des personnes par la suite, c'est beaucoup plus important que le nom du cadre.
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GateUser-a365d15f
· Il y a 11h
Cinq mois, huit personnes, ce taux de rotation aurait déjà été tué par la FUD dans un protocole DeFi.
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PlayfulAndCheerfulSunflower
· Il y a 11h
Wang Xiaowei retourne à un poste de recherche, ce qui indique au moins que la technologie est encore maintenue par quelqu'un, ce qui est mieux que la gestion pure.
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AirdropOrganizer
· Il y a 11h
La moitié des dirigeants sont partis en continuant à faire des promesses, le nom CROPS ressemble à un projet agricole.
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SugarMarketMaker
· Il y a 11h
La fondation devrait apprendre du DAO, au moins rendre la gouvernance sur la chaîne plus transparente.
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GateUser-6fd3205e
· Il y a 11h
Dunklade a raison, la résilience c'est la résilience, si tout le monde s'en va qui écrit du code
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