Voici comment les entreprises prospères sont gérées



Il dit que "Jensen Huang" ne laisse pas le dossier des salaires à d'autres, mais le vérifie lui-même (pour 42 000 employés) chez Nvidia et veille à ce qu'ils reçoivent le meilleur salaire possible

Sa philosophie est que verser des salaires compétitifs est la clé pour retenir les employés à long terme et construire une entreprise prospère...
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