Jensen Huang, fondateur et PDG de Nvidia, est l’un des milliardaires les plus riches du monde grâce à sa participation dans l’entreprise dont la valeur marchande a dépassé 5 billions de dollars, mais le boom énorme réalisé par la société dans le domaine des puces d’intelligence artificielle n’a pas seulement créé la richesse de Huang, il a aussi contribué à transformer un grand nombre d’employés de l’entreprise en millionnaires.

Lors de sa participation à l’exposition Computex 2026, Huang a été interrogé sur la politique salariale de Nvidia, au milieu de discussions croissantes sur la manière dont les entreprises partagent les gains de la révolution de l’intelligence artificielle avec leurs employés.

Huang a déclaré, selon Bloomberg : « Je pense que payer de bons salaires aux employés est la clé pour les retenir à long terme et construire une entreprise prospère. »

Ses déclarations sont intervenues après qu’on lui a demandé si Samsung Electronics avait convenu d’accorder à ses ingénieurs en puces des primes pouvant atteindre 400 000 dollars, il a répondu : « Je paie mes employés autant que je peux. C’est ce que je fais. »

Dans une intervention précédente lors d’un événement organisé par le podcast « All-In », Huang a déclaré : « J’ai créé plus de millionnaires dans mon équipe de direction que tout autre PDG dans le monde, et ils sont dans une position excellente. »

L’intérêt de Huang pour ses employés ne se limite pas aux salaires élevés, il va jusqu’à suivre personnellement les détails des rémunérations, affirmant qu’il continue de revoir et signer lui-même les packages de rémunération de plus de 42 000 employés de l’entreprise.

Il a dit : « Je révise encore aujourd’hui les salaires de tous les employés. Et chaque fois que j’augmente les dépenses opérationnelles de l’entreprise, c’est pour investir dans les employés, car lorsque vous prenez soin de vos collaborateurs, tout le reste se résout tout seul. »

Avec la montée de Nvidia au sommet des entreprises mondiales, il semble que la philosophie de Huang ne se limite pas au développement des puces d’intelligence artificielle les plus puissantes, mais inclut aussi la construction d’une culture d’entreprise qui fait des employés des partenaires dans le succès et la richesse....