Une fois que l'entreprise devient grande, on célèbre les mérites mais on ignore la peine.

Mais qui doit reconnaître ces mérites et cette peine ? Cela signifie que dans toute la structure de gestion, la qualité de ces nœuds de gestion est très importante.
On sent que dans les premiers stades de l'entreprise, il faut des personnes prêtes à souffrir et à travailler dur, dans la phase intermédiaire, il faut des personnes capables, et dans la phase finale, il faut des personnes capables de s'unir avec celles qui peuvent travailler dur.