La culture d'entreprise d'Alibaba est exactement la même que celle du système interne,

Ne pas faire d'erreurs, ne pas prendre de responsabilités, devient un consensus.
La compétence n'est pas importante, la capacité à tenir le coup est la plus importante.
Les choses qui peuvent être faites en 6 points, ne pas se précipiter, d'abord manger, boire, discuter jusqu'à minuit, puis reprendre le travail ensemble, ainsi les dirigeants verront que même si vous n'avez pas de mérite, vous avez des efforts.

Le problème est que dès qu'une vraie personne talentueuse a une opportunité, elle doit quitter cet endroit.