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Les personnes en emploi flexible ont une très grande probabilité de ne pas cotiser à la sécurité sociale, car pour cotiser en emploi flexible, il faut payer en totalité de sa poche, non seulement 8 % pour le personnel, mais aussi 16 % pour l'entreprise, et seulement 40 % de l'argent versé entre dans le compte personnel, tandis que 60 % sera transféré sur le compte de gestion globale.
Si l'on cotise soi-même, ce n'est vraiment pas rentable, il vaut mieux ne pas cotiser.