« Silicon Valley Talk » Kenji annonce sa démission sans préavis du portefeuille Phantom ! Au moins 5 à 10 ans de repos, ne plus ressentir aucune émotion en voyant le salaire entrer sur le compte

« Silicon Valley Easy Talk » fondateur Kenji, avec un salaire annuel allant jusqu’à 650 000 dollars sur le portefeuille cryptographique Phantom, dont un salaire de base de 270 000 dollars, 50 000 dollars de bonus annuel, et 330 000 dollars d’options d’achat d’actions, a annoncé qu’il choisissait de démissionner prématurément. Il avoue qu’il ne ressent plus rien en voyant son salaire crédité, et que deux enfants l’empêchent de continuer à laisser la période la plus précieuse de sa vie être liée à l’entreprise, « l’argent peut se gagner à nouveau, mais le temps ne se rattrape pas ».
(Précédent contexte : un employé moyen sur quatre est bloqué à cause de l’IA qui accélère la réécriture des règles de carrière)
(Complément de contexte : un ingénieur de xAI, interviewé, parle longuement du fait que « personne dans l’entreprise ne lui dit non », puis il a été licencié par Elon Musk)

Table des matières de cet article

Toggle

• La période la plus précieuse de la journée ne devrait pas être entièrement consacrée à l’entreprise
• Le mot « démissionner nu » est en soi problématique
• Ce qu’il va faire ensuite n’est pas encore certain

Ingénieur logiciel de Silicon Valley, Kenji, originaire de Taïwan, a parcouru une carrière chez Square, Brex, Cruise, pour finalement rejoindre la startup de portefeuille cryptographique Phantom. Son salaire annuel total s’élève à 650 000 dollars, comprenant un salaire de base de 270 000 dollars, plus de 50 000 dollars de bonus annuel, et 330 000 dollars d’options d’achat d’actions, mais face à ces chiffres enviés, il a fait un choix qui laisse ses collègues perplexes : démissionner prématurément.

Dans sa chaîne YouTube « Silicon Valley Easy Talk », il confie qu’au moment où il voit son salaire crédité, il ne ressent aucune émotion. « Certaines personnes sont très heureuses quand leur salaire arrive, c’est normal, elles continuent à travailler. Moi, je ne ressens rien, cela signifie que je devrais prendre une autre voie. »

Kenji a travaillé 10 ans aux États-Unis, accumulant un patrimoine grâce à l’investissement passif et à la hausse des actions technologiques, tout en adoptant une consommation modérée, évitant les produits de luxe. La décision de démissionner a été anticipée avant d’avoir constitué un patrimoine stable.

La période la plus précieuse de la journée ne devrait pas être entièrement consacrée à l’entreprise

La deuxième raison de sa démission, plus importante que la question du salaire, concerne ses deux enfants. Il explique que le fait d’être lié à l’entreprise durant la moment le plus précieux de la journée devient de plus en plus difficile à accepter.

Il avait déjà commencé à réduire progressivement ses heures de travail avant de démissionner, en travaillant en moyenne 5 à 6 heures par jour, parfois seulement 3 heures quand il était en forme, tout en maintenant une évaluation normale par l’entreprise. Il dit lui-même : « J’ai tardé à prendre cette décision. »

Les travailleurs efficaces peuvent souvent produire la même chose en moins de temps, mais les entreprises exigent souvent des heures de présence plutôt que des résultats. Cet écart est une cause subconsciente pour beaucoup d’ingénieurs de vouloir quitter leur emploi.

« Le mot ‘démissionner nu’ est en soi problématique »

Kenji mentionne dans sa vidéo une observation d’un ami qui lui paraît très pertinente : « La démission nu existe parce que la société suppose que tu dois forcément avoir un emploi. »

Il espère que dans 5 à 10 ans, quitter son emploi pour se reposer sera considéré comme normal par son entourage, sans qu’il ait besoin de préparer immédiatement un nouveau projet.

« Après une démission nu, ce que tu devrais faire, c’est bien te reposer, laisser ton esprit un peu d’espace. Tu n’as pas forcément besoin de t’occuper à tort et à travers, parfois en chillant un peu, beaucoup de réponses apparaissent d’elles-mêmes dans la vie. »

La première semaine après la démission, son corps a réagi de manière autonome : il voulait encore se connecter à l’ordinateur pour des réunions à 9 heures du matin. Même ceux qui sont mentalement préparés ont besoin de temps pour se défaire de la réaction automatique liée au travail.

Ce qu’il va faire ensuite n’est pas encore certain

Kenji dit qu’il ne pense pas chercher une autre entreprise pour recevoir un salaire à l’avenir. Ses projets incluent continuer sa chaîne YouTube, optimiser ses processus de production avec des outils d’IA, et peut-être créer ses propres produits ou services. Il a également lancé un « club de démission nu » avec 11 membres.

Initialement, il avait fixé un objectif de « 100 000 abonnés avant de démissionner », mais il n’en a que 40 000, et il est quand même parti en avance.

Sa raison est très simple : « Ne faites pas de vos moyens votre objectif. L’idée initiale était de gagner mieux pour une vie meilleure, mais si vous transformez la quête de gains en objectif en soi, c’est une erreur. »

Cette phrase est très pertinente, que ce soit pour moi ou pour vous devant l’écran, elle s’adresse à tous ceux qui se battent dans le monde du travail.