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Lorsque la ligne de promotion échoue et que la hiérarchie intermédiaire est paralysée, quelle est la voie pour les ingénieurs traditionnels ? Les fissures de la division des richesses sont plus difficiles à réparer que le code.
过去5年，约1万名来自OpenAI、Anthropic、xAI、英伟达等企业的核心员工与创始人累计财富超过2000万美元，传统软件工程师的职业前景因此变得黯淡。
硅谷出现四类心态转变：晋升线失灵、年轻人职业虚无、中层管理者陷入瘫痪、暴富群体迷失目标。
Das认为AI淘金热的焦虑正在折磨从业者，推动更多人去开发能带来财富的AI产品。