La controverse sur la distribution de dividendes de TSMC fait rage ! Wei Zhejia : cette année, la prime totale augmente de 30 %, recommande aux employés d'acheter davantage d'actions de la société.

Concernant la controverse sur la réduction des dividendes de TSMC, Wei Zhejia a rapidement tenu une réunion pour clarifier la situation. Bien que le pourcentage de distribution ait été réduit, les bénéfices bénéficiaires ont considérablement augmenté, et cette année, la distribution totale aux employés devrait augmenter de 30 %. Il a promis que l’augmentation des salaires pour le personnel de base serait supérieure à celle des cadres, et a encouragé les employés à acheter des actions de leur propre entreprise.

TSMC sous le feu pour la réduction des dividendes, Wei Zhejia communique en urgence

Récemment, des messages circulant sur PTT, Dcard et Facebook ont annoncé un ajustement du pourcentage de distribution des dividendes aux employés de TSMC, ce qui a suscité le mécontentement de certains employés sur les réseaux sociaux, allant jusqu’à menacer de faire la même chose que le syndicat de Samsung en Corée du Sud pour une grève. Pour calmer la situation, le président de TSMC, Wei Zhejia, a annulé son emploi du temps prévu hier (27/05) et a organisé une réunion en ligne avec des employés de différents sites pour communiquer directement.

Selon un reportage de «華視新聞», Wei Zhejia a d’abord envoyé une lettre interne aux employés avant la réunion, déclarant que l’ajustement du système de rémunération visait à assurer la compétitivité future de l’entreprise, et non à diminuer la reconnaissance envers ses collaborateurs.

Il a souligné que, bien que le pourcentage de dividendes soit réduit, le montant total que les employés percevront cette année devrait toujours dépasser de 30 % celui de l’année dernière, espérant ainsi stabiliser le moral par une clarification personnelle.

TSMC concentre la distribution des dividendes sur trois aspects, en promettant de continuer à prendre soin de ses employés

Selon un rapport de «中央社», Wei Zhejia a expliqué lors de la réunion que la répartition des bénéfices de TSMC se concentre principalement sur trois parties : les employés, les actionnaires et la société, et qu’il faut équilibrer le bien-être des employés, la rémunération raisonnable des actionnaires et la responsabilité sociale de l’entreprise.

Il a admis que, cette année, en raison de l’augmentation des investissements dans la durabilité sociale et l’ESG, la part des dividendes versés aux employés par rapport aux bénéfices de l’année dernière est passée de 12 % à environ 10 %. Cependant, puisque les bénéfices globaux de TSMC ont augmenté de plus de 50 % l’année dernière, avec une base de bénéfices élargie, le montant total des primes que les employés peuvent recevoir cette année reste environ 30 % supérieur à celui de l’année précédente.

Wei Zhejia a promis que le soin apporté aux employés ne changerait pas, et que depuis 2023, la croissance annuelle des dividendes pour les employés n’a jamais été inférieure à 30 %. Si la performance des employés cette année est conforme à celle de l’année dernière, l’augmentation totale des dividendes dépassera 30 %, et l’augmentation des salaires de base sera supérieure à celle des cadres.

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Wei Zhejia encourage les employés à acheter des actions de leur propre entreprise avec leurs dividendes

En plus d’expliquer la structure des dividendes, Wei Zhejia a également souligné que TSMC n’a pas de plafond pour ses dividendes, et que l’entreprise ne craint pas que ses concurrents ne lui prennent des employés, ni ne décide du montant des primes en fonction des bénéfices réalisés par unité.

Wei Zhejia a une grande confiance en l’avenir de l’entreprise, et recommande vivement aux employés d’utiliser leurs dividendes pour acheter des actions, en leur rappelant que cette démarche leur garantira une vie future sans souci.

Le président de GlobalWafers, Hsu Hsiulan, a également exprimé ses opinions sur les relations entre les employeurs et les employés dans l’industrie des semi-conducteurs. Elle a indiqué à «遠見雜誌» que les syndicats ne sont pas le facteur clé influençant la performance des entreprises, et que l’essentiel est que l’entreprise soit prête à partager ses profits avec ses employés. Selon la culture taïwanaise, l’atmosphère globale entre employeurs et employés est en réalité relativement harmonieuse.