TSMC confirme que le taux de dividende a été réduit à 10 % pour acheter de l'électricité verte, les employés sont en colère : pourquoi la responsabilité sociale de l'entreprise doit-elle être déduite de ma poche ? La vague de formation de syndicats monte

TSMC confirme que la proportion de la répartition des bonus aux employés est passée d'environ 12 % à 10 %, Wei Zhejia invoque l'engagement ESG et promet une augmentation de 30 % du montant total des bonus, mais le sentiment de privation relatif des employés et leurs doutes sur la logique de répartition ne se sont pas encore apaisés.
(Précédent résumé : La rumeur selon laquelle TSMC réduirait ses bonus a suscité des critiques selon lesquelles les hauts dirigeants s'enrichissent d'abord, appelant au mouvement #Déconnectez-vous et éteignez votre téléphone après le travail)
(Complément d'information : Le marché boursier taïwanais a explosé de 1 200 points pour atteindre un nouveau sommet ! MediaTek et Delta Electronics ont tous deux atteint la limite supérieure, TSMC a augmenté de 55 NT$)

Table des matières de cet article

Toggle

• Wei Zhejia annule son déplacement professionnel et prend la parole en personne
• La colère des employés de base n’est pas apaisée
• Le débat sur la syndicalisation dans les groupes de discussion des employés continue
• Les voix dans l’opinion publique sont polarisées

Les résultats financiers du premier trimestre 2026 de TSMC sont brillants, avec une croissance annuelle du chiffre d'affaires de 35,1 % et un EPS en hausse de 58,3 %, mais cela a déclenché une tempête rare parmi les employés. Beaucoup se plaignent collectivement dans le groupe Facebook « TSMC Grandes et Petites Affaires », certains criant « Faites la grève comme Samsung », d’autres appelant à « former un syndicat », en pointant directement : Les profits de l’entreprise atteignent de nouveaux sommets, pourquoi la part de la répartition est-elle réduite ?

Wei Zhejia annule son déplacement professionnel et prend la parole en personne

Avec la montée du sujet, le président de TSMC, Wei Zhejia, a tenu une vidéoconférence nationale le 27, admettant officiellement que la proportion de la répartition des bonus aux employés cette année a été réduite de 12 % à 10 %, en se basant sur le bénéfice net après impôts de l’année précédente.

Concernant la raison de cette réduction, Wei Zhejia explique que la partie coupée est principalement consacrée à l’investissement dans la durabilité ESG, notamment l’achat d’électricité verte et la réponse à la hausse des coûts de l’électricité, afin de respecter la responsabilité sociale de l’entreprise.

Cependant, Wei Zhejia insiste sur le fait que cette réduction de proportion n’a pas entraîné une baisse du montant total, car grâce à une croissance significative des bénéfices l’année précédente, le montant total des bonus versés aux employés augmentera d’environ 30 % par rapport à l’année dernière.

Ces dernières années, la taille financière de TSMC a connu une croissance rapide. En supposant que la base de profit continue de s’élargir, même si la proportion de 12 % diminue à 10 %, si le bénéfice net annuel continue de croître, le total reste plus grand que l’année précédente. La promesse de Wei Zhejia d’« augmenter de plus de 30 % » repose donc sur cette logique.

La colère des employés de base n’est pas apaisée

Cependant, l’affirmation selon laquelle « le montant total des bonus augmente de 30 % » n’a pas calmé la colère de certains employés de base, car le problème central ne réside pas dans le chiffre, mais dans la signification de la « proportion de répartition » elle-même.

Lorsque des employés travaillent dur et réalisent une croissance de 58 % de leur EPS, mais voient leur part de répartition passer de 12 % à 10 %, cette différence de deux points de pourcentage peut facilement annuler l’augmentation de 30 % du montant.

Ce qui est encore plus difficile à accepter pour certains employés, c’est la justification donnée par l’entreprise. Wei Zhejia explique que la réduction de 2 % est principalement consacrée à l’investissement dans la durabilité ESG, notamment l’achat d’électricité verte et la réponse à la hausse des coûts de l’électricité, dans le cadre de la responsabilité sociale de l’entreprise.

Le problème est que : la hausse des coûts de l’électricité est une dépense opérationnelle de TSMC, l’achat d’électricité verte est une obligation de conformité et une stratégie de marque… Pourquoi ces dépenses doivent-elles être prélevées sur la poche des employés ? Selon leur point de vue, l’ESG est une opération d’image pour l’entreprise, les actionnaires profitent de la prime dans la chaîne d’approvisionnement mondiale de TSMC, mais cette dépense est supportée par la part de répartition des employés de base, ce qui est naturellement difficile à accepter émotionnellement.

Le débat sur la syndicalisation dans les groupes de discussion des employés continue

Face à l’insatisfaction liée à la réduction des bonus, davantage d’employés ont passé des plaintes verbales à des initiatives d’organisation.

Un post dans le groupe « TSMC Grandes et Petites Affaires » aujourd’hui a révélé qu’un employé senior anonyme a déclaré qu’il prévoyait de commencer à organiser un syndicat l’année prochaine, en utilisant une année pour mettre en place l’organisation, puis de prendre sa retraite. Il a avoué qu’il était financièrement libre et que sa pension n’était pas une préoccupation, donc il n’avait pas peur d’une réaction des ressources humaines. Après la publication, cela a immédiatement suscité de vives discussions dans le groupe.

Les voix dans l’opinion publique sont polarisées

Il existe dans l’opinion publique des voix telles que : « Les ingénieurs de TSMC gagnent plusieurs dizaines de milliers de NT$, ils se plaignent encore des bonus, ils ont vraiment la grosse tête. » Cette réaction est compréhensible, mais elle commet une erreur logique courante : confondre « déjà bien payé » avec « ne devrait pas demander plus ».

La légitimité des employés à défendre leurs droits du travail ne dépend jamais de leur niveau de salaire actuel. Un ouvrier gagnant 30 000 NT$ par mois peut protester contre une répartition injuste, tout comme un ingénieur gagnant 300 000 NT$ par mois ; le poste ou le salaire ne justifient pas l’abandon de la négociation.

Le problème fondamental est que : les employés de TSMC ont généré des profits historiques, mais leur part de répartition a été réduite. Cela n’a rien à voir avec le niveau de salaire. Si l’on prétend que ceux qui gagnent beaucoup ne peuvent pas critiquer une répartition injuste, cette conclusion est évidemment absurde.