#BTC #ETH 💥 Incroyable ! Le taux de participation à la vote de la union de Samsung dépasse 86 % ! L’accord sur l’augmentation de salaire est à un pas, des fissures internes dans la rémunération éclatent

Grande nouvelle ! Le vote pour l’accord salarial de la plus grande union du groupe Samsung en 2026 connaît une hausse cruciale, il ne reste qu’une étape pour la mise en œuvre de l’accord !

Données les plus récentes du 25 (heure locale) : Sur un total de 57 291 employés éligibles, 49 363 ont déjà voté, le taux de participation s’envole à 86,16 %, à seulement deux jours de la clôture du vote (le 27 à 10h du matin).

Le cœur de cet accord travail-gestion a été finalisé : le département DS propose un résultat opérationnel annuel de 10,5 %, crée un fonds de primes de performance dédié, et distribue des avantages via des actions en stock. Les employés du département DS, représentant 80 % de la union, soutiennent probablement massivement l’approbation de l’accord.

Mais des courants sous-jacents turbulents ! Les écarts de primes entre les départements semi-conducteurs, stockage, et non-stockage sont énormes, la controverse sur l’équité salariale s’intensifie. D’un côté, l’augmentation de salaire est imminente, de l’autre, des conflits internes cachés, ce qui pourrait totalement réécrire la direction future des ressources humaines et des coûts de Samsung, et bouleverser le paysage industriel.