Meta licencie 8 000 personnes dans le monde ! Investissement total dans le domaine de l'IA, le responsable produit principal de Threads à Taïwan a également été licencié

Meta pour la transformation IA licencie 8 000 personnes dans le monde, le chef de projet Threads Taiwan également licencié. Les médias étrangers approfondissent l’histoire derrière cette vague de licenciements de Meta, malgré un bénéfice record au premier trimestre cette année, le moral interne est tombé au plus bas.

Meta licencie 8 000 personnes dans le monde, le chef de projet Threads Taiwan impacté

Meta a envoyé une notification de licenciement à ses employés mondiaux le 20 mai, supprimant environ 8 000 postes (soit 10 % du total des employés) pour réduire les coûts, assurer un investissement massif dans le domaine de l’IA, et atteindre un objectif de gestion plate. Selon le dernier rapport de Reuters, après cette réduction de 10 %, Zuckerberg ne prévoit pas de nouvelle vague de licenciements massifs cette année.

Dans cette restructuration, le chef de projet Threads Taiwan, Glen Yeh, a également été licencié. Il a travaillé chez Meta pendant 4 ans, et en 2025, il est passé de Facebook et Messenger à devenir le responsable produit de Threads.

Glen était principalement responsable des produits liés aux créateurs, lançant en un an plusieurs fonctionnalités majeures telles que les petites cartes de trafic, la refonte de la version web, et la citation rapide de posts.

Après avoir reçu la notification de licenciement, il a publié un message remerciant ses collègues exceptionnels avec qui il a travaillé, tout en regrettant que certaines nouvelles fonctionnalités comme la classification des favoris n’aient pas eu le temps d’être déployées.

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En janvier 2026, le nombre d’utilisateurs actifs mondiaux de Threads a atteint environ 320 millions, dont environ 143 millions d’utilisateurs actifs quotidiens (DAU) sur mobile, dépassant Twitter (X) de la même période. Selon un rapport de Qsearch, Taiwan représente 21,08 % des utilisateurs, devenant ainsi le marché le plus actif de Threads dans le monde.

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Les designers d’Instagram ont échappé à la vague de licenciements, mais déplorent l’intensification des défis liés à l’IA

Un mois avant la notification de licenciement, Evan Huang, designer visuel dynamique chez Instagram depuis six ans, a créé un compte pour documenter le compte à rebours de la notification, attirant une attention massive. Le 20 mai, il a lancé une diffusion en direct pour voir s’il recevait une lettre de licenciement, attirant plus de 12 000 spectateurs simultanés.

Finalement, Evan Huang a eu la chance de conserver son emploi, mais son humeur n’était pas joyeuse. Il a déclaré que la technologie IA s’était profondément intégrée dans le travail quotidien, et qu’un projet qui prenait auparavant une semaine pouvait maintenant être terminé en trois jours, ce qui pourrait signifier que l’équipe n’aurait plus besoin de nombreux designers à l’avenir.

En regardant les photos de communication interne de ses anciens collègues devenir progressivement en niveaux de gris, il admet que le défi de l’IA n’est pas terminé, et qu’il continuera à travailler dur tout en réfléchissant sérieusement au développement possible de la voie des créateurs.

Meta enregistre un bénéfice record, mais le moral des employés chute

Meta a connu plusieurs vagues de licenciements ces dernières années, mais cette fois, l’atmosphère était différente. Selon un rapport approfondi de Wired, Meta a réalisé un bénéfice record de près de 27 milliards de dollars au premier trimestre de cette année, mais le moral des employés est tombé au plus bas.

Ce faible moral est dû à plusieurs facteurs. D’abord, Meta prévoit de transférer 7 000 employés vers un nouveau projet d’IA, pour promouvoir une structure organisationnelle plus plate. De nombreux ingénieurs de haut niveau sont contraints d’intégrer le département d’ingénierie de l’IA appliquée, et refuser la mutation pourrait entraîner un licenciement direct.

Par ailleurs, la rémunération des employés a également été affectée, car la part des actions dans les augmentations annuelles a diminué deux années de suite. L’année dernière, la rémunération médiane chez Meta est tombée à 388 200 dollars, ce qui a suscité le mécontentement des employés de base.

Les employés sont des données, Meta entraîne ses employés pour des modèles d’IA

La plus grande révolte des employés concerne le logiciel de surveillance interne imposé aux employés américains.

Ce logiciel, nommé MCI, enregistre les mouvements de la souris, les frappes au clavier, et le contenu de l’écran, dans le but de collecter des données pour entraîner des modèles d’IA capables d’imiter les opérations humaines sur ordinateur. Plus de 1 000 employés ont signé une pétition protestant contre cette mesure, estimant qu’elle viole gravement la vie privée et détruit la confiance entre employeurs et employés.

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Malgré cela, le PDG de Meta, Zuckerberg, continue de considérer l’IA comme la priorité absolue de l’entreprise, et a révisé à la hausse ses prévisions de dépenses en capital pour cette année, passant de 125 à 145 milliards de dollars.

Les dirigeants de Meta exigent que les employés adoptent pleinement l’IA pour augmenter la productivité, mais objectivement, cela impose une énorme pression psychologique sur l’ensemble du personnel, qui risque à tout moment d’être remplacé par l’automatisation.