Grève chez Samsung annulée : comment répartir la prime de 600 millions de won ? 10,5 % de performance, 10 ans d'actions, le marché sud-coréen grimpe de 7 %, SK Hynix bondit de 11 %

Corée du Sud, le ministre de l’Emploi et du Travail, Kim Yong-trun, a pris la décision moins d’une heure avant le début de la grève, signant dans la nuit du 20 mai un accord préliminaire sur la prime de performance pour 2026 entre Samsung Electronics et le syndicat, avec environ 78 000 employés du département DS pouvant recevoir jusqu’à 600 millions de won coréens ; le lendemain, la Bourse de Séoul a ouvert en forte hausse, le Kospi ayant bondi de plus de 7 %.
(Précédent : La grève de 48 000 personnes chez Samsung « annulée à la dernière minute » ! Le syndicat annonce le report de la grève du 21 mai, vote samedi sur l’accord préliminaire)
(Contexte supplémentaire : Visite chez SK Hynix « Le monde vu pour la première fois » : KBS dévoile le secret de la ligne de production de mémoire HBM, employés souriants)

Table des matières de cet article

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• Kim Yong-trun a négocié l’accord en 1 heure
• Comment se partage la prime de 600 millions de won ? 10,5 % de performance, 10 ans d’actions
• Le Kospi grimpe de 7 %, Samsung et SK Hynix en pleine explosion
• JPMorgan avertit : en cas de véritable grève, Samsung perdrait 20 milliards de dollars

La grève chez Samsung Electronics a été suspendue ce matin (21 mai). Le syndicat, qui prévoyait une grève totale du 21 mai au 7 juin impliquant environ 45 000 à 50 000 employés, a décidé de la reporter à la dernière minute en raison d’un accord préliminaire sur la prime de performance pour 2026, et la Bourse sud-coréenne a immédiatement réagi en faisant bondir le Kospi de 7 % à l’ouverture.

Kim Yong-trun a négocié l’accord en 1 heure

L’intervention personnelle du ministre sud-coréen de l’Emploi et du Travail, Kim Yong-trun, a été la clé pour faire pencher la balance. Selon l’agence Yonhap, les deux parties ont signé dans la nuit du 20 mai un « accord préliminaire sur la prime de performance pour 2026 », à moins d’une heure de l’annonce de la grève prévue par le syndicat national des employés de Samsung (NSEU).

Les revendications initiales du syndicat étaient très fermes : supprimer le plafond actuel de 50 % pour la prime de performance, et exiger que 15 % du bénéfice opérationnel annuel soit mis de côté dans un fonds de prime. Samsung a résisté pendant plusieurs jours.

L’accord final prévoit une attribution de 10,5 %, le syndicat ayant fait des concessions substantielles, en échange de la mise en place d’un « nouveau système de prime de performance à gestion spéciale », permettant aux employés du département DS (Device Solutions) de bénéficier d’une répartition plus claire lorsque les résultats sont bons.

Bien que l’accord ait été signé en principe, sa mise en œuvre officielle nécessite l’approbation des membres du syndicat. Selon le calendrier, les membres du NSEU voteront du 22 mai à 14h00 au 27 mai à 10h00 sur le projet d’accord salarial. La majorité semble favorable, mais si le résultat du vote s’inverse, le risque de grève n’est pas totalement écarté.

Comment se partage la prime de 600 millions de won ? 10,5 % de performance, 10 ans d’actions

La structure centrale de cet accord consiste en la création d’un « bonus de performance à gestion spéciale » dans le département DS, avec un taux d’attribution de 10,5 % de ses résultats. La répartition se fait en deux niveaux : 40 % pour l’ensemble des employés du DS, et 60 % répartis selon la performance de chaque unité commerciale ; si une unité commerciale enregistre une perte cette année-là, la distribution est suspendue.

Samsung prévoit un bénéfice opérationnel de 300 000 milliards de won en 2026. En se basant sur ce chiffre, environ 28 000 employés du groupe mémoire du département DS pourraient recevoir jusqu’à 600 millions de won chacun (environ 14 millions de NTD).

Le département DS compte environ 78 000 employés, dont environ 30 000 employés administratifs également inclus dans ce cadre, mais avec des taux et conditions de répartition différents.

Il est important de noter que cette prime n’est pas versée en cash immédiatement, mais sous forme d’actions, réparties sur environ 10 ans. La logique derrière ce dispositif est de fidéliser les talents clés et de lier leur intérêt à la performance à long terme de l’entreprise, mais pour les employés ayant un besoin urgent de liquidités, cette organisation reste contestée, et constitue un point de pression potentiel pour le syndicat.

Le Kospi grimpe de 7 %, Samsung et SK Hynix en pleine explosion

Après l’annonce, la réaction du marché à Séoul a été quasi immédiate. À l’ouverture du 21 mai, l’indice composite sud-coréen Kospi a augmenté de 277,41 points (+3,84 %), puis a continué à grimper pour dépasser 7 %, enregistrant la plus forte hausse journalière récente.

Samsung Electronics a également progressé d’approximativement 7 %, le marché ayant enfin intégré l’incertitude liée à la grève suspendue depuis plusieurs jours. SK Hynix a même dépassé 11 %. La crise semble évitée, et le marché réévalue la stabilité de toute la chaîne d’approvisionnement en mémoire, SK Hynix en profitant également.

JPMorgan avertit : en cas de véritable grève, Samsung perdrait 20 milliards de dollars

Ce qui a rendu cette négociation si inquiétante pour les investisseurs étrangers, c’est l’estimation du potentiel de destruction. JPMorgan a évalué pendant la grève que si tous les employés de Samsung cessaient le travail, le bénéfice opérationnel de l’entreprise pourrait chuter entre 14 et 20,79 milliards de dollars, soit environ 4 300 à 6 400 milliards de NTD.

Du côté de l’offre, Samsung détient actuellement environ 36 % de la capacité mondiale de livraison de DRAM, et le syndicat NSEU regroupe environ 45 000 à 50 000 membres, couvrant plusieurs lignes de production : mémoire, puces logiques et emballage. Si la grève se produit comme prévu, les analystes estiment que l’offre mondiale de DRAM pourrait disparaître instantanément de 3 à 4 %, sans qu’aucun autre fabricant ne puisse combler rapidement ce déficit.

Le syndicat demandait initialement une attribution de 15 %, mais l’accord final prévoit 10,5 %, une concession du syndicat. Même si cette réduction de 15 % à 10,5 % représente une baisse de 30 %, ce chiffre reste une nouvelle limite pour la discipline financière de Samsung : si les résultats ne sont pas au rendez-vous, ce cadre pourrait devenir le point de départ pour de futures négociations.