Président de Coursera : Les entreprises d'IA attisent la panique de l'emploi uniquement pour vendre des produits, le recrutement dans le secteur logiciel reste dynamique

Le chercheur Wu Enda réfute la narration selon laquelle l’intelligence artificielle entraînerait une vague massive de chômage. Il souligne que le recrutement dans le secteur logiciel reste robuste, et que les discours alarmistes sont souvent une stratégie pour masquer des intérêts d’entreprise, tout en créant davantage d’opportunités d’emploi à l’avenir.

Andrew Ng, président de Coursera, chercheur renommé dans le domaine de l’IA et fondateur de DeepLearning.AI, a publié le 12 mai sur X et dans la newsletter The Batch, affirmant que « l’IA ne provoquera pas une vague de chômage (jobpocalypse) », contestant directement la narration dominante d’une crise de l’emploi liée à l’IA. Selon le tweet original d’Andrew Ng, cette publication a reçu plus de 2 600 likes, étant l’un des articles d’opinion les plus discutés dans le domaine de l’IA cette semaine.

Le point central de Ng : le recrutement en ingénierie logicielle reste solide, le taux de chômage maintenu à 4,3%

Ng utilise trois séries de données concrètes pour réfuter la narration selon laquelle « l’IA causera un chômage massif » :

• L’ingénierie logicielle est le secteur le plus fortement impacté par les outils d’IA (les agents de codage progressent rapidement), mais le recrutement d’ingénieurs logiciels reste vigoureux
• Malgré la progression rapide de l’IA, le taux de chômage aux États-Unis demeure à un niveau sain de 4,3%
• D’après l’expérience historique : le nombre d’emplois créés par l’IA dépasse nettement ceux qu’elle remplace, conformément aux tendances des vagues technologiques passées

Ng déclare franchement : « L’IA — comme toute autre technologie — influence effectivement l’emploi, mais raconter une histoire de chômage massif de manière exagérée est irresponsable et nuisible. Nous devons mettre fin à ce genre de narration. »

Pourquoi la narration du « chômage lié à l’IA » est-elle si répandue : Ng identifie 3 facteurs incitatifs

Ng souligne trois causes structurelles expliquant pourquoi cette narration est continuellement amplifiée :

Premier, les laboratoires d’IA de pointe ont un fort incitatif à promouvoir l’idée que « l’IA peut remplacer les employés » — si une technologie peut remplacer de nombreux employés, elle semble alors plus précieuse. Dans des cas extrêmes, certains laboratoires vont même avancer des scénarios de science-fiction comme « l’IA prenant le contrôle et entraînant l’extinction de l’humanité ».

Deuxième, les entreprises SaaS facturent généralement entre 100 et 1 000 dollars par utilisateur par an, mais si l’IA peut remplacer un employé gagnant 100 000 dollars par an ou augmenter la productivité de 50 %, permettant de facturer 10 000 dollars, cela paraît toujours raisonnable. En fixant le prix en fonction du « salaire de l’employé » plutôt que du « prix typique d’un SaaS », les entreprises d’IA peuvent demander davantage.

Troisième, les entreprises ont un fort incitatif à présenter les licenciements comme étant « dus à l’introduction de l’IA » — raconter que l’IA leur permet d’atteindre une productivité plus élevée avec moins d’employés est plus respectable que d’admettre qu’elles ont recruté excessivement pendant la période de faible taux d’intérêt et de relance gouvernementale.

Comparaison historique : énergie nucléaire, bombe démographique, régime faible en graisses

Ng cite trois exemples historiques pour illustrer comment les narrations sociales persistent pendant des années tout en étant déconnectées de la réalité :

• La panique autour de la sécurité des centrales nucléaires, qui a conduit à un sous-investissement à long terme dans l’énergie nucléaire
• La panique des « bombes démographiques » dans les années 1960, qui a poussé plusieurs pays à adopter des politiques strictes de contrôle de la population
• Les inquiétudes concernant les dangers des graisses dans l’alimentation, qui ont conduit le gouvernement à promouvoir une alimentation riche en sucres pendant des décennies

Ng déclare : « Aujourd’hui, les médias grand public commencent à remettre en question le jobpocalypse, et j’espère que l’impact de ces histoires diminuera progressivement, tout comme la peur d’une extinction humaine par l’IA. »

Prédiction inversée de Ng : l’AI jobapalooza

Ng propose une prévision opposée à celle du « grand tsunami du chômage lié à l’IA » — le « AI jobapalooza » (fête massive de l’IA) :

• De nombreux postes d’ingénieurs en IA de qualité seront disponibles, et le marché de l’emploi global restera optimiste
• Les emplois d’ingénieur en IA seront différents de ceux de l’ingénierie logicielle traditionnelle, et de nouveaux emplois apparaîtront dans des entreprises « non traditionnelles de développeurs majeurs »
• Les compétences requises pour les rôles non liés à l’IA évolueront, nécessitant de former davantage de personnes à la « maîtrise de l’IA »

Observation de la presse : Ng a choisi ce moment pour s’exprimer, coïncidant avec le lancement par OpenAI de sa société de déploiement, la coentreprise Anthropic avec Blackstone, et la multiplication des fonds tokenisés par JPMorgan et BlackRock, accélérant la commercialisation de l’IA. Ng ne nie pas que l’IA est en train de transformer le travail, mais s’oppose aux prévisions alarmistes de « perte massive d’emplois à grande échelle ». Pour les lecteurs taiwanais, ses arguments peuvent servir à évaluer : quels sont les paniques dominantes amplifiées par des intérêts, et quels sont les risques réels.

Les événements à suivre incluent : si les médias grand public se tournent réellement vers la remise en question du « jobpocalypse », si les dirigeants d’Anthropic, d’OpenAI et autres laboratoires répondent aux critiques de Ng, et si les données du marché du travail de la seconde moitié de 2026 (notamment le recrutement dans le secteur technologique) soutiennent ses prévisions.

• Cet article est reproduit avec permission de : « Liànxīn Wénzhāng »
• Titre original : « Andrew Ng : « L’IA ne provoquera pas une vague de chômage », le recrutement dans le secteur logiciel reste dynamique »
• Auteur original : Elponcrab