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LA CULTURE DU TRAVAIL À DISTANCE EST PROUVÉE POUR AIDER À AUGMENTER LA SATISFACTION DES EMPLOYÉS
Dans le contexte de la pandémie passée, le modèle de travail à distance (télétravail) est confirmé par de nombreuses recherches scientifiques comme la solution optimale pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (Work-Life Balance). Les entreprises qui appliquent cette politique montrent une réduction significative du taux de départs et d'épuisement professionnel. Cependant, la communication et le maintien de la culture d'équipe à distance restent un défi majeur. Les gestionnaires doivent apprendre à construire la connexion et la confiance basées sur la performance au travail plutôt que sur la présence physique.
Source : Google News
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