Je viens de regarder combien le PDG de BlackRock gagne réellement et honnêtement, les chiffres sont assez fous. On parle de Larry Fink percevant entre 20 et 40 millions de dollars par an rien que chez BlackRock. Ce n’est même pas compter ses autres sources de revenus.

En décomposant spécifiquement 2022 - et c’est là que ça devient intéressant - la rémunération totale de Fink a atteint 32,7 millions de dollars. Le salaire de base était de 1,5 million, la prime de 7,25 millions, puis des attributions d’actions d’une valeur de plus de 23 millions. Le reste provenait d’autres packages de rémunération. Donc oui, quand les gens parlent de la valeur nette de Larry Fink et de la disparité de rémunération des PDG, ces chiffres sont exactement la raison.

Voici ce qui m’a vraiment marqué : selon les données de l’AFL-CIO, sa rémunération était littéralement 212 fois celle du salarié moyen de BlackRock la même année. Ce seul ratio en dit long sur la concentration de la richesse au sommet.

Avançons jusqu’au début de 2024 - les dépôts SEC montraient que Fink détenait 414 146 actions BlackRock. Au prix de l’action à l’époque (761,28 $), cette position valait à elle seule plus de 315 millions de dollars. Mais ce n’est que ses participations dans l’entreprise.

En regardant la situation dans son ensemble, Forbes estimait sa valeur nette totale à environ 1,1 milliard de dollars à la mi-2024. Donc, quand on parle de la valeur nette de Larry Fink et de sa position financière, on parle de quelqu’un qui a accumulé une richesse sérieuse grâce à son rôle dans l’un des plus grands gestionnaires d’actifs au monde. L’écart entre ce qu’il gagne et ce que les travailleurs moyens perçoivent est honnêtement stupéfiant - et c’est un microcosme de la façon dont la rémunération fonctionne au plus haut niveau de la finance.