Des employés licenciés de GM décrivent une réunion inquiétante, IA et indemnités de départ

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Le siège mondial de General Motors à Hudson’s Detroit à Detroit, Michigan, États-Unis, le lundi 12 janvier 2026.

Jeff Kowalsky | Bloomberg | Getty Images

DETROIT — Un e-mail inquiétant concernant une réunion virtuelle de 15 minutes à un moment étrange. Un message scripté des ressources humaines. Et une fin brusque de cette réunion, ainsi que de leur emploi.

C’est ainsi que plusieurs employés de General Motors, licenciés lundi par le constructeur automobile de Detroit, ont décrit la fin de leur emploi à CNBC.

« Aucune reconnaissance ni empathie. Aucune question. Rien », a déclaré un analyste de données qui travaillait depuis plus d’une décennie pour le constructeur.

Les licenciements ont touché environ 500 à 600 employés, principalement dans des rôles liés à la technologie de l’information à Austin, Texas, et Warren, Michigan, et sont survenus alors que le constructeur réévalue ses besoins en main-d’œuvre et réduit ses coûts dans un contexte de marché incertain.

Deux employés licenciés, qui ont accepté de parler à CNBC sous couvert d’anonymat par crainte de répercussions ou d’impact sur d’éventuels futurs emplois, ont déclaré que leurs unités avaient récemment subi des restructurations et qu’on leur encourageait à utiliser davantage l’intelligence artificielle dans leur travail.

« Ils vont pousser l’IA pour le travail quotidien et tout le reste », a déclaré un programmeur vétéran et scientifique des données de l’entreprise. « Je l’ai vu de première main. Cela peut vous rendre beaucoup plus productif, en tant que programmeur. Cela peut vraiment vous aider à accomplir plus de travail, mais l’IA ne vous sera d’aucune utilité si vous ne comprenez pas le métier. »

Les constructeurs automobiles, comme beaucoup de grandes entreprises, utilisent l’IA pour aider les employés à rendre leur travail plus efficace, mais cette technologie émergente a également conduit à des licenciements. Des entreprises comme Amazon, Meta, Oracle et Block ont annoncé des séries de suppressions d’emplois, en mettant l’accent sur le rôle de l’IA dans l’automatisation du travail et l’augmentation de la productivité avec des effectifs réduits.

GM a refusé de commenter le rôle que l’IA a joué dans ses licenciements les plus récents ou de donner des détails supplémentaires sur les raisons des suppressions d’emplois, en dehors d’un communiqué du lundi : « GM transforme son organisation de la technologie de l’information pour mieux positionner l’entreprise pour l’avenir. Dans le cadre de ce travail, nous avons pris la décision difficile de supprimer certains rôles à l’échelle mondiale. Nous sommes reconnaissants des contributions des employés concernés et nous nous engageons à les soutenir durant cette transition. »

Une source de GM, familière avec les licenciements et ayant demandé à rester anonyme pour parler de détails non rendus publics, a confié à CNBC que l’IA avait joué un rôle dans la décision, car l’entreprise continue d’embaucher des personnes possédant ces compétences, mais ce n’était pas la seule raison des licenciements.

L’employé scientifique des données a déclaré qu’il utilisait et apprenait davantage l’IA depuis plusieurs mois pour tenter de répondre à ce que GM voulait de leur équipe.

Malgré les licenciements de lundi, GM continue d’embaucher des travailleurs en informatique. La société disposait, mardi, d’environ 80 postes ouverts dans le domaine IT, incluant des emplois liés à l’IA, aux sports mécaniques et aux véhicules autonomes, selon le site carrière du constructeur de Detroit.

Les licenciements ont concerné des employés avec une grande diversité d’ancienneté, selon ceux impliqués et ayant connaissance des plans.

Un aperçu du Programme de Séverance de GM envoyé aux employés concernés et consulté par CNBC offrait une indemnité de deux mois pour ceux ayant entre un et quatre ans d’expérience. Ce montant augmente, et les employés avec huit ans d’expérience reçoivent quatre mois d’indemnité, par exemple. Au sommet de l’échelle, GM propose six mois d’indemnité pour les employés ayant travaillé dans l’entreprise pendant 12 ans ou plus.

Des paiements forfaitaires pour la santé, allant de 2 000 à 6 000 dollars, seront également fournis, selon les documents. Tout congé de vacances ou de maladie non utilisé sera perdu, sauf si ces actions contrevenaient aux lois de l’État.

GM a également proposé des services via la société de soins en santé mentale Lyra « pour accompagner la perte d’emploi » ainsi que du coaching de carrière et une assistance pour de futurs emplois via la société de services de reclassement LHH.

« Vivre une perte d’emploi peut provoquer un mélange complexe d’émotions, y compris le stress, la tristesse, et même la confusion. En naviguant cette période de changement, sachez que du soutien est disponible », indique l’un des documents.

Tous les avantages sont soumis à la signature d’un accord de libération par les employés. Ils doivent également, le cas échéant, rendre leurs véhicules d’entreprise et tout équipement.

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