Employés chinois de SK Hynix victimes d'une attaque : leurs bonus représentent moins de 5 % de ceux des Coréens

Pourquoi la différence de primes entre les employés sino-coréens d’AI · SK Hynix est-elle si grande ?

La tenue de travail de SK Hynix, surnommée « la robe de combat contre le célibat ». Image traitée par IA

Texte | Su Yang

Édition | Xu Qingyang

La capitalisation boursière de SK Hynix ne cesse de battre de nouveaux records, et la « prévision de prime de fin d’année » ajoute encore du drame à la flambée du stockage.

Récemment, il a été rapporté que, sous l’impulsion de la demande de stockage alimentée par l’IA, en tant que fournisseur clé de stockage, l’entreprise sud-coréenne SK Hynix pourrait atteindre un bénéfice opérationnel maximum de 250 000 milliards de won d’ici 2026, selon une règle de dividende de 10 %, la prime de fin d’année par personne pourrait dépasser 3 millions de yuans.

Données de performance de SK Hynix

Le « JoongAng Ilbo » cite l’avis d’une agence de rencontres, affirmant que « la correspondance des employés de SK Hynix pour le matchmaking est maintenant inconditionnellement de classe A », et une émission de variétés se moque même de la « veste de travail » de SK Hynix, la qualifiant de « très précieuse ».

La banque d’investissement Macquarie Securities prévoit également que le bénéfice opérationnel de SK Hynix atteindra 447 000 milliards de won en 2027. Si la règle de dividende reste inchangée, en 2027, la prime moyenne par personne pourrait atteindre environ 1,29 milliard de won, soit près de 6,1 millions de RMB.

Récemment, dans sa réponse à « Yicai », SK Hynix a confirmé la véracité de la règle de partage de 10 % du bénéfice opérationnel, tout en soulignant que, puisque les résultats annuels de 2026 et de l’année suivante ne sont pas encore déterminés, l’ampleur des primes ne peut pas être prévisible, niant poliment l’exactitude d’une prime de 6,1 millions de RMB.

Les prévisions de primes élevées peuvent ne pas être exactes, mais il existe une différence évidente entre les primes des employés en Chine et en Corée.

« Nous avons déjà annulé le plafond des primes, mais en Chine, elles ne montent pas », a déclaré un employé chinois de SK Hynix, « en Corée, une fois par an, en Chine, deux fois par an. »

Cet employé a révélé que si leur prime était de 3 millions, moins de 5 % des employés chinois recevraient cette somme, ce qui équivaut à environ 150 000 RMB. « Ce n’est pas que chaque personne ait une prime de 150 000, mais qu’elle sera ajustée en fonction de l’évaluation KPI, plus l’évaluation est haute, plus la prime est élevée. La plus haute que j’ai reçue était un peu plus de 100 000. »

Cet employé travaille chez SK Hynix depuis plus de 10 ans et a une expérience dans un poste technique.

Dans le contexte du super cycle, l’industrie du stockage, avec ses primes de fin d’année élevées, a suscité des reportages médiatiques, affirmant que le stockage a dépassé les médecins et les avocats pour devenir le poste préféré des belles-mères sur le marché de rencontres en Corée.

Cependant, par rapport à la situation actuelle de forte croissance, la période de déclin du stockage présente un autre tableau.

Pour l’exercice 2023, l’industrie mondiale des semi-conducteurs traverse une « période de froid », SK Hynix a vu son chiffre d’affaires annuel diminuer d’environ 27 % en glissement annuel, atteignant 32,77 000 milliards de won, avec une perte nette de 9,14 000 milliards de won. « La période la plus basse, c’était en 2023 et 2024, il n’y avait pas de primes, c’était zéro », a révélé un ancien employé chinois de SK Hynix.

Concernant le sujet très médiatisé des « primes de plus de 3 millions +, 6 millions + », plusieurs professionnels ont exprimé des doutes, soulignant que la moyenne n’est pas représentative.

« La moyenne est possible, mais il est certain que ce n’est pas 3 millions pour tout le monde. Les cadres supérieurs en prennent beaucoup, les ingénieurs quelques dizaines de milliers, et les ouvriers 10 000 aussi. » a déclaré un professionnel du secteur des semi-conducteurs. « Prenons l’exemple des ingénieurs de TSMC, ils peuvent atteindre 1 million de RMB par an. »

« Je regarde simplement mes revenus, puis je compare avec ce qui est publié en ligne, la différence est énorme », explique l’ancien employé chinois de SK Hynix, en évoquant la disparité des primes de fin d’année entre la Chine et la Corée. « Ils (les employés coréens) ont un salaire mensuel élevé, et leurs primes sont basées sur 12 mois de salaire annuel. »

Actuellement, SK Hynix possède principalement trois usines en Chine continentale, situées à Wuxi, Dalian et Chongqing. La première est principalement dédiée au DRAM, Dalian a été créée après l’acquisition des actifs d’Intel sous le nom de Solidigm, spécialisée dans la NAND, et Chongqing est une base de fabrication de packaging et test. Des filiales de vente à Shenzhen, Pékin et Shanghai fournissent un support technique.

Selon une annonce de recrutement sur Liepin, les salaires mensuels pour les postes d’ingénieurs à Dalian se situent généralement entre 10 000 et 30 000 RMB, avec une promesse de 13 mois de salaire annuel, et le salaire mensuel pour un ingénieur senior peut atteindre 35 000 RMB.

En plus du salaire, SK Hynix offre également des avantages classiques comme les congés annuels. Par exemple, les postes de support commercial n’ont pas besoin de faire des heures supplémentaires, mais il n’y a pas d’incitations en actions ou autres.

« La direction est composée de Coréens, mais les Chinois ne peuvent pas faire partie de la direction », a insisté l’ancien employé chinois.

Plusieurs anciens employés d’entreprises sud-coréennes ont indiqué que la société ne propose généralement pas d’incitations en actions aux employés chinois. Selon un ancien employé de Samsung, les entreprises chinoises ressemblent davantage à des entités de vente ou à des agences nationales.

« Il y a aussi des Chinois en milieu de carrière en Chine continentale, TSMC aussi », a déclaré Wu Zihhao, ancien expert de TSMC et CEO de Ronghe Semiconductor Consulting. « Les usines en Corée ont plus de Coréens, c’est normal de privilégier, mais à mesure qu’ils travaillent plus longtemps en Chine, des cadres locaux émergeront, ce n’est pas si absolu. »

Selon les prévisions de l’industrie et des entreprises, dans 2 à 3 ans, le stockage restera un sujet de forte croissance, avec des « blagues » sur le mariage et les « vestes de travail » qui continueront d’apparaître.

Lors de la réunion de résultats du premier trimestre, le directeur financier de SK Hynix a indiqué que, dans les trois prochaines années, la demande, notamment pour la mémoire HBM, dépassera probablement l’offre, et que cette croissance continuera de s’appuyer sur la demande B2B, ce qui est également mentionné dans le communiqué officiel de SK Hynix.

SK Hynix a déclaré : « Bien que le premier trimestre soit généralement une saison creuse, la demande du marché reste forte grâce à l’expansion des investissements dans l’infrastructure d’intelligence artificielle (IA). La société continue de voir ses performances s’améliorer en augmentant les ventes de mémoires à haute bande passante (HBM), de modules DRAM pour serveurs à grande capacité, et de disques SSD d’entreprise (eSSD). »

En résumé, tout cela concerne principalement la demande des clients B2B.

Cela signifie que, si SK Hynix, en tant que fabricant de stockage, ne soutient pas la capacité de production pour les produits grand public, le sujet de la hausse des prix de la mémoire, que nous avons discuté depuis un moment, continuera de perturber les produits grand public et de pousser à la hausse des prix, et le « or électronique » continuera de hanter les joueurs du cyberespace.