Ashghal célèbre la remise des diplômes de la quatrième cohorte de participants au programme de formation

(MENAFN- The Peninsula) QNA

Doha, Qatar : La Société des Travaux Publics (Ashghal) a célébré dimanche la remise de diplômes de la quatrième cohorte d’employés ayant réussi les programmes de formation agréés de l’Autorité.

Un total de 161 ingénieurs et membres du personnel ont obtenu leur diplôme après avoir suivi des programmes de formation spécialisés supervisés par le Département des Ressources Humaines, dans le cadre d’efforts continus pour développer le talent national et renforcer la préparation professionnelle.

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Les programmes comprenaient le Programme de Développement en Gestion de Projet (PMDP), conçu pour qualifier les ingénieurs qataris récemment diplômés et renforcer leurs capacités professionnelles ; le Programme de Développement des Diplômés (GDP), destiné aux diplômés non ingénieurs pour leur permettre d’accomplir leurs tâches efficacement ; et le Programme de Développement Administratif (ADP), conçu pour développer les employés titulaires d’un diplôme d’études secondaires ou d’un diplôme d’associé dans des rôles de soutien administratif.

À cette occasion, le Directeur du Département des Ressources Humaines d’Ashghal, Rashid Saeed Al Hajri, a affirmé l’engagement de l’Autorité à fournir un environnement d’apprentissage continu et durable qui soutient le développement professionnel tout au long de la vie, à travers des programmes de formation spécialisés et des initiatives répondant aux besoins des employés et renforçant leur préparation pour le marché du travail.

Il a noté que ces programmes contribuent à construire des parcours de carrière clairs et à renforcer le développement du capital humain en ligne avec les exigences de l’emploi, en plus de soutenir les objectifs de la Vision Nationale du Qatar 2030.

Pour sa part, le Chef du Département de la Formation et du Développement Administratif d’Ashghal, Ghanem Abdullah Al Kaabi, a déclaré que les programmes de formation de l’Autorité sont conçus selon des méthodologies modernes prenant en compte les exigences du poste et les développements en cours, en mettant l’accent sur le développement des compétences pratiques et de l’expérience professionnelle pour garantir que les employés soient bien préparés à remplir leurs rôles avec efficacité et qualité.

Al Kaabi a ajouté qu’Ashghal s’engage à mettre à jour périodiquement le contenu de la formation conformément aux meilleures pratiques, afin de maximiser les bénéfices pour les employés et d’améliorer les compétences dans diverses spécialités.

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