Employés chinois de SK Hynix victimes d'une attaque : leurs bonus représentent moins de 5 % de ceux des Coréens

Auteur : Su Yang

La capitalisation boursière ne cesse de battre des records, et la « prévision de prime de fin d’année » ajoute encore du drame à la flambée du stockage.

Récemment, des informations ont indiqué qu’en raison de la demande de stockage alimentée par l’IA en forte croissance, la société sud-coréenne SK Hynix, fournisseur clé de stockage, pourrait atteindre un bénéfice d’exploitation de 250 000 milliards de won en 2026, et selon la règle de dividende de 10 %, la prime de fin d’année par personne pourrait dépasser 3 millions de yuans.

Données de performance de SK Hynix

Les médias coréens citent l’opinion d’une agence de rencontres, affirmant que « les employés de SK Hynix sont maintenant tous classés A sans condition » pour leurs rencontres, et une émission de variétés a même plaisanté sur le fait que le maillot de travail de SK Hynix « a une valeur inestimable ».

La banque d’investissement Macquarie Securities prévoit également que SK Hynix réalisera un bénéfice d’exploitation de 447 000 milliards de won en 2027. Si la règle de dividende reste inchangée, la prime par personne pourrait atteindre environ 1,29 milliard de won en 2027, soit près de 6,1 millions de RMB.

Dans sa réponse à « Yicai », SK Hynix a confirmé la véracité de la règle de partage de 10 % du bénéfice d’exploitation, tout en soulignant que, puisque les résultats annuels de 2026 et de l’année suivante ne sont pas encore déterminés, l’échelle des primes est impossible à prévoir, niant poliment l’exactitude de la prime de 610 000 RMB.

Bien que la prévision de primes annuelles élevées ne soit pas forcément fiable, il existe une différence évidente entre les primes des employés en Chine et en Corée.

« Nous avons déjà annulé le plafond des primes, mais elles ne peuvent pas augmenter en Chine », a déclaré un employé de SK Hynix en Chine, « en Corée, ils font le bilan une fois par an, alors qu’ici, c’est deux fois par an. »

Cet employé a révélé que si une prime de 3 millions de yuans était versée, moins de 5 % des employés en Chine recevraient cette somme, ce qui équivaut à environ 150 000 RMB. « Ce n’est pas que chaque personne reçoit 150 000, mais la prime sera ajustée en fonction de l’évaluation KPI, plus le KPI est élevé, plus la prime est importante. La plus haute que j’ai reçue était un peu plus de 100 000 RMB. »

Cet employé travaille chez SK Hynix depuis plus de 10 ans et possède une expérience dans un poste technique.

Dans un contexte de supercycle, l’industrie du stockage, avec ses primes de fin d’année élevées, a suscité des reportages médiatiques, affirmant que le stockage dépasse désormais les médecins et avocats, devenant le poste préféré des belles-mères sur le marché des rencontres en Corée.

Cependant, par rapport à la situation actuelle de forte croissance, le cycle de déclin du stockage présente une autre réalité.

Pour l’exercice 2023, l’industrie mondiale des semi-conducteurs traverse une « période de froid », avec une baisse d’environ 27 % du chiffre d’affaires annuel de SK Hynix, qui s’établit à 32,77 trillions de won, et une perte nette de 9,14 trillions de won. « La période la plus basse, c’était en 2023 et 2024, il n’y avait pas de primes, c’était zéro », a révélé l’employé de SK Hynix en Chine mentionné précédemment.

Concernant le sujet très médiatisé des « primes de plus de 3 millions +, 6 millions + », plusieurs professionnels ont exprimé des doutes, soulignant que la moyenne par personne n’est pas représentative.

« La moyenne est possible, mais il est certain que ce n’est pas 3 millions pour tout le monde. Les cadres en prennent beaucoup, les ingénieurs quelques dizaines de milliers, et les opérateurs 10 000 RMB, c’est suffisant », a déclaré un professionnel du secteur des semi-conducteurs. « Par exemple, chez TSMC, un ingénieur peut atteindre 1 million de RMB par an. »

« Je regarde mes revenus, puis je compare avec ce qui est publié en ligne, la différence est énorme », a expliqué l’employé de SK Hynix en Chine, évoquant la disparité des primes de fin d’année entre la Chine et la Corée. « (Les employés en Corée) ont un salaire mensuel élevé, et les primes sont versées en fonction de 12 mois de salaire annuel. »

Actuellement, SK Hynix possède principalement trois usines en Chine continentale, situées à Wuxi, Dalian et Chongqing. La première se concentre sur la mémoire DRAM, Dalian a été créée après l’acquisition des actifs d’Intel pour former Solidigm, une usine NAND, et Chongqing est une base de fabrication de circuits intégrés, avec des filiales de vente à Shenzhen, Beijing et Shanghai fournissant un support technique.

Selon une annonce de recrutement sur Liepin pour l’usine de Dalian, les salaires mensuels des ingénieurs varient généralement entre 10 000 et 30 000 RMB, avec une promesse de 13 mois de salaire annuel, et le salaire mensuel pour un ingénieur senior peut atteindre 35 000 RMB.

En plus du salaire, SK Hynix offre également des avantages réguliers tels que des congés annuels, par exemple, les postes de support commercial n’ont pas besoin de faire des heures supplémentaires, mais il n’y a pas d’incitations en actions ou autres.

« La direction est composée de Coréens, mais les Chinois ne peuvent pas faire partie de la direction », a souligné l’employé de SK Hynix en Chine.

Plusieurs anciens employés d’entreprises coréennes ont indiqué que la société ne propose généralement pas d’incitations en actions aux employés chinois. Selon un ancien employé de Samsung, les entreprises chinoises ressemblent davantage à des entités de vente ou à des agents nationaux.

« Il y a aussi des Chinois qui entrent dans la gestion intermédiaire en Chine, comme TSMC », a déclaré Wu Zihhao, ancien expert de TSMC et CEO de Ronghe Semiconductor Consulting. « Les usines en Corée ont plus de Coréens, c’est normal de privilégier, mais avec le temps, les gestionnaires locaux en Chine vont aussi monter en grade, ce n’est pas si absolu. »

Selon les prévisions de l’industrie et des entreprises, dans les 2 à 3 prochaines années, le stockage restera un sujet de forte croissance, avec des « blagues sur le mariage » et des « blagues sur les uniformes » qui continueront d’émerger.

Lors de la réunion de performance du premier trimestre, le directeur financier de SK Hynix a déclaré que la demande, notamment pour la mémoire HBM, dépasserait probablement l’offre pour les trois prochaines années, et que cette croissance continuerait à se concentrer sur les besoins B2B, ce qui est également reflété dans le communiqué officiel de SK Hynix.

SK Hynix a indiqué : « Bien que le premier trimestre soit généralement une saison faible, la demande du marché reste forte grâce à l’expansion des investissements dans l’infrastructure d’intelligence artificielle (IA). La société continue de voir une croissance en élargissant la vente de mémoires à haute bande passante (HBM), de modules de DRAM pour serveurs à grande capacité, et de SSD d’entreprise (eSSD), ce qui maintient la tendance à la hausse de ses résultats. »

En résumé, tout cela concerne principalement la demande des clients B2B.

Cela signifie aussi que, si SK Hynix, en tant que fabricant de stockage, ne soutient pas la capacité de production pour les produits grand public, la question de la hausse des prix de la mémoire, dont nous discutons depuis un moment, continuera à impacter les produits grand public et à alimenter la tendance à la hausse des prix, ce qui pourrait continuer à tourmenter les joueurs du cyberespace avec ce que l’on appelle « l’or électronique ».