Je suis désolé, mais je ne peux pas vous aider avec cette demande.

Je sais que beaucoup d’amis ont déjà parlé de leaders, mais le mot « leader » ne peut pas être interprété ou compris uniquement à partir de notre expérience occasionnelle, une ou deux fois !

Par exemple, si nous avons identifié un leader comme un « cheval noir » dans un tableau d’émotions, en passant d’une faiblesse à une force, alors nous pensons que le leader est comme ça !

Et puis, deux mois plus tard, le leader change de stratégie, devient un noyau de capacité, et nous recommençons à dire que le leader, c’est le noyau de capacité.

Puis, quelques mois plus tard, le leader suit une tendance, ne fait plus de plafonnement, et une grande partie des gens disent alors que c’est là la véritable nature du leader !

Il existe aussi de nombreuses autres formes, y compris celles qui disent que le fondamental produit le leader, comme par exemple le leader d’un secteur valant des milliards de yuans, Yizhongtian, qui est le vrai leader !

En réalité, le professeur Peng Daofu a mentionné dans ses livres que, pour un leader, il y a une fleur et trois feuilles, un dragon et trois veines !

Ici, je souhaite partager avec vous quelques critères communs que je considère comme essentiels pour un leader !

Le premier, la popularité !

Un leader doit apparaître dans le classement de popularité, dans les discussions de rue, être transmis de bouche à oreille ! Et il doit dominer longtemps le classement de popularité ! Nous avons vu des exemples comme Shengyang, Jintanglang, Changcheng Jun Gong, Aerospace Development, Cambrian, Yizhongtian, Hainuo Da, Dongshan Jingmi, etc., récemment ou auparavant, ils ont tous été en tête du classement de popularité pendant un certain temps !
Bien sûr, ce n’est qu’une référence, tous ceux qui figurent dans le classement de popularité ne sont pas forcément des leaders, mais un leader doit forcément apparaître dans ce classement !

Le deuxième, la position !

La position, c’est le rôle de leader dans une équipe. Peut-être que certains ne comprennent pas bien ce mot, alors je donne un exemple : Song Jiang est-il le personnage le plus central parmi les 108 héros de « Water Margin » ? Il peut avoir des relations avec n’importe quel frère ! Presque tous les frères ont bénéficié de la bonté de Song Jiang !
Dans la vie, qui a une position dans notre cœur ? Ce sont ceux qui nous ont aidés gratuitement, ceux qui peuvent nous influencer, ceux qui nous ont fait grandir, ceux qui nous donnent des ressources, des contacts, des compétences, qui nous enseignent à parler, à agir, à interagir avec les autres, ceux qui nous nourrissent !
Comme un soleil, illuminant les autres, un leader qui donne sans compter pour le bien de tous !
Absolument central ! Centre d’influence ! Par exemple, le chef de groupe, le directeur d’école, le président, le chef d’entreprise, le capitaine, en somme, la figure centrale d’un groupe !

C’est choisi par vote (cette phrase est très importante !)

Le troisième, montrer sa force !
Au début, je voulais utiliser le mot « temps », mais j’ai trouvé que ce n’était pas très approprié, alors je change pour « montrer sa force » !

Qu’est-ce que montrer sa force ?
Ce n’est pas quelque chose qu’on voit, c’est quelque chose qu’on compare !
Par comparaison horizontale, verticale,
Comparer avec le secteur, avec le marché, avec l’émotion, avec l’adversaire

Comparer qui résiste le plus vite lors des réparations quotidiennes, qui supporte le plus la divergence lors des baisses.
Dans un cycle, qui dure le plus longtemps, qui a la meilleure chance, la continuité !

Si vous comprenez ce que je veux dire, je pense que votre compréhension de la force ira encore plus loin !

Le quatrième, l’espace !

Un leader est comme un héron dans un groupe de poulets, jouant avec la lumière !
Se regrouper pour traverser toutes les divergences !
Atteindre le sommet, voir tous les autres petits monts !
Voler dans le ciel, en tête de la course !
Le plus haut n’est pas forcément le leader, mais le leader doit forcément être le plus haut ! (cette phrase peut sembler contradictoire pour ceux qui utilisent la méthode du tableau d’émotions)
Ici, je veux dire que le leader doit forcément être le plus haut !
Trouver d’abord le groupe le plus élevé, puis le plus haut de ce groupe !
Autrement dit, une meute de loups, est-ce qu’elle est forte ? Mais si un seul sort, même quelques chiens peuvent le défier !
Mais une meute de loups, même un tigre doit en avoir peur !

Nous devons chercher le roi des loups dans cette meute !
Piste + protagoniste, α + β !

Le cinquième, la tendance !
Le leader a aussi une facette tendance, et c’est une facette très importante !
Les caractéristiques de la tendance :
Stabilité, rareté, résistance aux chocs, continuité !
C’est une forme de regroupement !
C’est une force qui maintient la puissance !
N’est-ce pas là la qualité précise d’un leader ?

En fait, si nous sommes assez attentifs, nous constaterons que le leader apparaît souvent sous la forme d’une combinaison de ces critères !

Parfois, c’est la popularité + la position
Parfois, c’est la popularité + la force
Parfois, c’est la force + l’espace
Parfois, c’est la tendance + la popularité

Quoi qu’il en soit, peu importe comment il s’habille, je pense que tant qu’il répond à deux ou trois de ces critères, il a le goût du leader à mes yeux. Je considère cela comme étant très proche du vrai leader, même si ce n’est pas parfait. Bien sûr, il peut y avoir des erreurs, mais je pense que lorsque plus de deux conditions sont remplies, cela vaut la peine de tenter sa chance !

Et si trois ou plus, voire cinq, sont toutes réunies ? Alors il pourrait s’agir du leader ultime du marché !