Beaucoup ne savent pas qu'il existe un droit du travail que les entreprises ignorent fréquemment. Nous parlons de la prime dominicale au Mexique, un avantage qui est dans la loi depuis plus de 90 ans mais qui reste méconnu de nombreux travailleurs.

Depuis 1931, elle est prévue dans la Loi Fédérale du Travail, c’est donc quelque chose de totalement légitime. Si vous travaillez le dimanche et que votre jour de repos est un autre jour de la semaine, votre employeur est obligé de vous verser une compensation supplémentaire. Ce n’est pas une faveur, c’est votre droit.

Comment cela fonctionne-t-il exactement ? Fondamentalement, lorsque vous travaillez le dimanche, vous avez droit à recevoir 25 % supplémentaire sur votre salaire journalier. Cela semble simple, mais beaucoup d’employeurs l’ignorent. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador est claire à ce sujet : cela s’applique à tous ceux qui travaillent le dimanche, qu’ils soient permanents ou occasionnels.

Pour mieux comprendre avec des chiffres actuels : le salaire minimum en 2026 est de 315,04 pesos par jour. Les 25 % de cela font 78,76 pesos en plus. Donc, au lieu de gagner 315,04 pesos ce jour-là, vous devriez recevoir 394,80 pesos. Si vous gagnez plus, le calcul est tout aussi simple.

Si vous souhaitez calculer votre prime dominicale, c’est très facile. Divisez votre salaire mensuel par 30 pour obtenir votre salaire journalier, puis multipliez ce résultat par 0,25. Ce nombre correspond exactement à ce qui vous revient pour travailler le dimanche.

Il est important que vous sachiez cela car de nombreuses entreprises ne l’appliquent tout simplement pas. La prime dominicale au Mexique est un droit établi par la loi, alors si vous travaillez le dimanche, assurez-vous qu’on vous la paie.