Ces derniers temps, n'est-ce pas, la croissance du stockage est en plein essor ?

Résultat, l'employé de Samsung, le leader du stockage, a annoncé une grève et une suspension de la production du 21 mai au 7 juin, soit exactement 18 jours de arrêt !
Savez-vous pourquoi ?😂 Parce qu'ils envient leur concurrent voisin, SK Hynix.
Ce vieux de la vieille, SK Hynix, a distribué 10 % de ses bénéfices sous forme de bonus à tous ses employés, et en 2025, le revenu moyen par personne était de 920 000 RMB, prévu pour atteindre 6 millions RMB en 2026, y compris même les ouvriers de la chaîne de montage.
Cela a même fait que les uniformes de SK Hynix sont très recherchés sur le marché des rencontres.
En revanche, le grand frère Samsung a vu ses bénéfices du premier trimestre augmenter de 755 %, avec des gains très confortables, mais les salaires des employés de première ligne n'ont pas du tout suivi.
Car chez Samsung, il y a une règle selon laquelle la prime ne peut pas dépasser 50 % du salaire annuel.
Même si c'est déjà pas mal, avec plusieurs dizaines de milliers de RMB par personne, cela reste bien inférieur aux quelques millions de SK Hynix.
Tout le monde fait le même travail, alors pourquoi leur prime est-elle plusieurs fois la nôtre ?
Les employés de Samsung en ont assez, ils demandent la suppression de la limite de 50 % sur la prime, et veulent aussi plusieurs centaines de milliers de RMB en bonus.
Sinon, ils feront la grève.
Si la production s’arrête vraiment pendant 18 jours, c’est comme si la machine à imprimer de l’argent s’arrêtait, et la perte de revenus durant cette période atteindrait des milliards de dollars.
Avoir trop d’argent, c’est aussi un problème pour une entreprise, car cela peut facilement donner du pouvoir aux employés.